如題
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x園還要自己掃廁所倒垃圾我認識的都走了一個月馬上閃人，我覺得比民營可怕10倍長尺放在辦公桌上被某襄理罵說，等等客戶拿尺會攻擊你，還不收起來，是認真的念

一個分行招10個？？我猜明年這時候還會再招一遍

大園真的跟上面講的一樣 自己朋友有2個在裡面1個已經考到其他家銀行 另一個還在裡面撐

一個分行可獨招10名，真是太強了！

你沒有聽過 笑著笑著就哭了嗎 ?

大園最強！懂？！

大園....XD

要問什麼，離開的都是有問題的人這答案很合理吧

大園是有名的賽

先求有再求好吧？ 多個上榜機會也沒什麼不好。不過看到R大的分享，真好奇總行都不會過問一下？

都三年多了，還在適應臺企銀環境 ，是我不適合？

大園分行沒這麼可怕吧，我去開戶的時候櫃員看起來都很開心啊

全省出名的雙女魔頭就是這間的經副理，怎麼會好待？櫃檯不可以笑，客人不可以等(只有2.3櫃)，2天進出atm室的時間差了3分鐘就電話關切，怎麼會留的住人？另間分行某年11月底進4個，過年後全不見，還是多唸書考台土吧

一次走光6個就不是新人的問題了....

R大有掛？

資訊理工醫農 直接繞過會計這科

看一下 薪水都不怎樣欸

資訊理工是啥啊

3年銀行經驗，[email protected]@

全走哈哈

升打算快

再問問儲備幹部升遷加薪的速度

真的比民營還要精實

準備已久，終於來了，考了十年希望能上...

有可靠消息說我們不要說的太具體，不然就沒有人願意進去，現場的人快累死了。

笑死 考試像抽生死簽一樣XDD

真的 忠懇所以考上別太開心

聽說今年就是2個請育嬰假，都年資有10年的，新人怎麼可能頂的住。在客人面前當然要笑啊，不然被監視器拍到又要被罵。

台銀分行也是很吃人品...

某襄喜歡無的放矢的幹人霸凌新進同仁，老鳥巴不得請長假育嬰假

覺得除非台土 不然其他都是看分行吃人品~

X園很會招保險，X屯很會招IPO

常常笑到懷疑人生

強顏歡笑沒聽過?

就是這麼....你是客人 看不到背後的辛苦

中部烏x、太x非常的忙

有台中區的掛嗎

真心推。考上是痛苦的開始

存股首選 歡迎下單搶購

請問多益有要求一定要兩年內嗎

超扯 爆炸多名額

請問行員理工組是什麼概念

想收男生

櫃檯缺男生外收無誤

我猜理工=要負責分行電金專員外收不用特別找理工的。男生徵外務組就可以

考試新手請問 台北地區跟高雄地區 哪個比較容易上榜？

南部分數都比較高

雖然還沒考上，但想問如果錄取後，能要求4個月後上班嗎？

容不容易上榜跟你準備的充分與否比較有關係吧！

名額好多 半年前不是才招

跑光了??

薪水4萬3想找有律師牌的根本廢到笑xdddd

36k找來的程式設計師不怕資安爆炸嗎...金融業嚇到我了

理工組，應該是沒電金人才吧

多益之後考到分數薪水也會調嗎

這薪水能看嘛…

快跟上

又招了

準備已久，終於來了，考了三年希望能上...

三年@…@

笑死 薪水跟10年前一樣甚至倒退

三年前入行都中辦了吧

一般行員1 專科就可以，一般行員2 要大學。

台企很好上 筆試過幾乎穩上了吧

筆試過，沒特別扣分點，至少備上薪水是比10年前好的 10年前才28000當時是8間最差專業職就....不予置評

一般行員（2）怎麼不改成專科 ，真突兀

經驗行員有加分嗎？？

大園地區獨立招10個 我笑了

大園最早進駐的銀行，不容小覷。

如果沒新開分行 就是太屎...

大園也就一間分行需要10個？

想問一下假如錄取後，能提出年後，明年3月才上班嗎

10個屎缺？

大園超級賽，經副理都機車，整天催業績，人都跑光了，搞得寫請調的人絕不會選大園，大園的巴不得立刻走，7月的5號做到17：00客戶才全部離開，下班是20：00以後的事，我剛去全行有35個人，現在29，補新人全部走光，僅供參考。

目前董座是前T院院長 ~ 顆顆

笑死 長尺放桌上也被罵 根本沒事找事電 自我感覺良好電下屬，得成就感 這種人...

還要掃廁所和倒垃圾，好特別

就省錢不請外包清潔

聽到後來有請個煮菜兼打掃的阿姨，做四個月就被逼走了，可能這次徵10人，有包含煮菜阿姨吧！

為什麼連外包打掃都要逼走 好奇

對啊，突然覺得阿姨躺著也中槍0.0

因為真的很可怕，沒騙大家

收入-成本=利潤台企的績效目標很有問題有些就是怎做都會達標 有些就是會晚結帳那你如果倒霉分到爛缺 就只能壓同仁三年到拍拍屁股你應該很少聽到台企像一銀這樣調整分行所以，勞逸不均問題就一直存在

ㄜ，聽起來好可怕

超可怕比ub還特別

律師資格43600...

台企可怕的點在於，工作分配不均、業績壓力大、作業系統老舊、作業規章繁瑣、契據欠整合、加上薪水也普通而已。民營的可能還沒這麼硬

推樓上

實在太好奇該分行的經理人芳名，忍不住上銀行局網站查詢XD

不包含阿姨喔，1個月只有1萬九，沒有阿姨肯的，當初為了阿姨，還全行動員去清四樓餐廳，搬冰箱，花了快2個小時才清完，結果撐四個月。離職原因就是分行老人很會嫌，還蒐集意見單給他，這樣當然做不久。不過阿姨也很扯，後期白蘿蔔燙一燙加醬油膏就一道菜。那間分行的老人有的超爽，只要會做業績，一天第一個按的是50號，第二個按的是250就關門了，抽到繼承就說要去吃飯給隔壁做，新人越做越多，樓上徵授信有問題，還推的到樓下的匯款，唉

進台企真的要三思。

儲備菁英呢？

050最近力圖振作，但老人各種可怕R~，認識的不到三個月就閃人

真的要三思，真的很，，，，同梯都走了

看來我大五股輸了

公股真的很多精神異常的主管跟同事 想清楚啊...

不管到那都有吧！

這種躺上的銀行還要考3年10年的是不是要考慮一下…人家都當造咖在進出的…

他們就是要年輕肝所以考三年真的不必

真的沒騙大家，三思，好考是有原因的

我是比較怕好不容易進去發現很雷捨不得走這樣就不是很好看了

搞不懂在招考啥... 沒看過很鳥還招考的 又不是很好 = =

薪水好呀我覺得，如果是出社會，有「社會歷練」例如工廠，服務業的會做的很開心，因反而如果你是銀行員會覺得這邊跟想像的銀行不太一樣

k大說的沒錯，到時要走走不了很慘

R大離職了嗎…？

以閃還有受難的大家嗎

大園好可怕R

請問中南部儲備 大多發展爲？

儲備就是薪水職等比較高 條件比較嚴格的一般行員阿千萬不要覺得這銀行對於儲備有任何的打算

儲備看有沒有背景，有背景的馬上去日本分行。沒背景的就等於入行薪水較高的櫃台

那升遷呢？如果8等1往上要很久嗎？謝謝分享

8等高辦上去就9等領組 10等初專(襄理起碼職等)8升9一年好像2成多

看到11月公布結果，儲備菁英如果有上的話，能延到明年三月報到嗎？

要看你理由是什麼 去問黃先生

謝謝

我離職了，就是受不了整天這樣IPO又要自己買，買了都不會賺，聽說有人想還房貸還被襄理問說怎麼不買基金IPO,真的要三思啊～

笑死~ 招的人還包括煮菜阿姨?? 連阿姨都不堪其擾惹嗎?裡面的人是不是以電人為創造自我感覺良好的來源阿??

搞不好阿姨也被三寶逼迫...

那分行是天高皇帝遠沒人可管？

台企的分行，經理就是皇帝啊，哪有遠連獎金怎麼發都是經理的權限，同一個考績拿的還會差不少唷，很讚吧，快點加入吧

想問資訊人員 年初招45個 錄取28個 現在招50個 是新人全部跑光了 還多跑了五個舊的嗎？

台企從沒合併過，能自亂陣腳…還真不可思議

儲備菁英人員很讚喔！丟到分行自生自滅，有的還被派去當理專呢！快來快來～～～

不要碰帳戶跟AML就好

台企基本上就是個笑話了

推爆還以為是大推沒想到是大不推

他們現在喜歡比台企更爛銀行出身的人，比較不會這麼快看透一切跑那麼快

xd 看透一切 是怎樣

台企資訊人員超爽阿，系統爛常讀秒，讀到100秒之後資訊部電話就拿起來打不通了。想找都找不到個說法，客人又在面前臉越來越臭。

台企超多下山人 但共同感想都是業績壓力沒比較低 怎麼系統、作業模式、規範、薪水都差那麼多.....在這邊呼籲高山人 如果要下山 絕對也不要去台企 XD

讀100秒XD 這時候資訊人員應該已飛高高了 電話被打爆正常這樣可以理解一招45取28 二招50是啥概念了

真的很多高山人去然後秒離

同梯都跑光了，我也跟著跑了哈哈

到處都高山人

總之大家不信，可以自己去體會大家說的，到時別哭

想年輕就過著退休生活，家裏不缺錢的可以去啦

樓上確定嗎

的確，可以過著退休的生活，在你申請員工房貸的時候，主管不會逼你把多的利用額拿來買IPO，IPO責任額沒達到的時候，也不會在週會站起來跟全行同仁展示技巧，定期定額手收不夠的時候，主管也不會叫你申請信貸去買基金唷，真的很棒加班時數超過的時候，也不會有人叫你先去打卡再回來做喔啾咪加免費的班，的確適合家裡不缺錢的人報考呢*.<

看樣子公股一堆修羅場.

公股還要自費考試，擠破頭才能進去,結果這環境...

推文瘋狂勸退 到時看看報名人數 XD多少鐵齒的

自費考試.買參考書花時間看書.等報到 這些都是機會成本結果進去發現是修羅場 就會大失所望

修羅場還敢招考 真的是...

我比較好奇各位說的臺企淒慘情況，別家泛公股銀行完全不會發生嗎？

別家也很嚴重 彰銀啦 兆豐啦 華南啦 好像都如此

只能說看各家分行規模的大小業績好的大分行，屎點在作業亮大&龐雜業績吊車尾的小分行，就一人當三人用，業績比照辦理兩邊如果都遇到想衝的經理，大分行還可以靠口袋深的客戶加減捧場，但反觀小分行就...XDDD

泛公股基本上就往民營方向發展阿 但系統又爛根本...

說真的啦......部分公股真的可以考慮用104找人了，反正人永遠招不滿啊接下來理財業績也不會少的，人只會更難招，乾脆讓考生把報名費省下來唄

除了台土輸 其他應該都可以104了吧泛公股通通向民營看齊

泛公股招考根本是騙局一場 明明都是找業務人員 乾

真的

走104,那就沒香油錢進貢大佛寺了…

以後直接把職缺分開考吧，不然想做授信的被丟去理專不爽又走，公股什麼都經理調動權力有夠大

權力超大 XD天庭

然後權力又造就一堆傲慢的主管

修羅場還搞招考真的是浪費大家時間

反正他們的骨子裡就是玩員工，人走繼續招，跟總行哭我們就是沒人了啊，只要私下有跟總行打好關係，就可以繼續要10人來玩！

分行經理就是土皇帝阿 無解拉 而且以我待過總行的經驗總行長官都覺得一堆年輕人擠破頭想進來 不怕沒人用一批利用價值玩盡 再招一批新鮮的就好

現在會被騙去考的應該是越來越少了 跟大學依樣

只要產業界入門薪資還是這樣就還是有人來考...分區招對離家近還是有吸引力

別擔心，只要文科商科服務業業界薪資比這低就會有人來考

補習班也拐了一些國考生考泛官股銀行

別後悔

台企在104刊登一些經驗行員職務...所有人資有在逛這版？

不少泛公股有在104開 周遭也有不少為了怕跳槽專案簽待遇的案例 沒有一定都吃大鍋飯

其實..考到好分行還不錯啊 新人2年沒業績壓力，其他公股不見得有這個福利哦！

2年沒業績壓力....制度上只說。前兩個考績不佔分行優甲至於經理要不要派QUOTA是他的裁決要不要給你優甲也是現在進去要等 n+1年底才有考績n+2年中才有 n+1的考績獎金講考績真的太早

這是什麼鬼制度 太落後了吧 XD

還有那種 六個月以上才有考績的差別六月進當年有考積 八月就沒有二招應該是沒這問題 明年底都會有考績

最好2年沒業績壓力,老闆照樣釘業績,手收扣打照樣有份甚至有的老闆還會軟硬兼施,勸你簽署放棄2年免KPI權

不太可能沒業績壓力 我聽到的是第二個月就開始催命了

從來就沒有2年免業績，是2年內考績不受分行名額限制，所以就看經理怎麼玩而已。通常經理都是照催，有的經理人比較好的會幫新人降扣打，但還沒聽過不催業績的，如果有是遇到聖人了吧

可是我在裡面啊是真的兩年沒有 也沒訂額度隨便做 不要人品太差應該不會乙吧！ 而且我們是前十超競爭分行哦！都乖乖按規矩來～

我相信你說的，只是你這樣說可能會讓人誤解新人沒有業績...制度上並沒有這樣的事...

樓上是總行單位的人員嗎？怎麼那麼清楚規定？

K大 我們新人訓的時候長官就說 新人有2年豁免權大家別擔心，我知道有些尤其中南部的分行會無視，但是我跟其他分行的同梯還是幾乎都有享受到哦！

工作規則拿出來看....人事規章一直有在改 你講的是以前的說法是，以前確實有傳出說新人兩年不揹但白紙黑字的部份僅是新人不佔優甲經驗跟規章，我寧可保守的選規章

制度上說沒壓力，可是ipo一來襄理鐵勸進，而且我那梯4個新人就2考乙，全行也不過就5個乙，當時總共34人

別騙了 總行也是第二個月就配業績了

樓上總行什麼單位可以說嗎？目前我是沒聽說哪個單位有啦

呵呵 你說沒有就沒有囉 看看誰相信

有時候本來就是給行員口語心理上的壓力，出了事就打死不承認就好，沒有聽說不代表沒有發生！

K大 我們是去年11月底報到的新人耶不是以前啊...您到底在哪個單位這麼坎啊？人事規章不佔甲代表不被kpi綁住大部分不要太白目都會是甲啦！而且我ipo目標額0 但我做了300萬 照算分數給我 蠻好的！ 總行要業績？ 這一定不是台企哈哈

那個，你知道你來之前是怎麼樣嗎？考甲這件事 真的請您去看一下內部網路的規章畢竟你自己都說去年11月才來，說考績會給甲可能不那麼有說服力樂觀是很好，只是你的說法可能會誤導人。當然或許你可能是新人訓聽長官講的但 台企銀 經理說什麼才是重點

新人給乙經理好像要交代原因 現在就很重視新人啊畢竟人難留 我們是前段的分行 要嘛100%甲 要嘛乙已經有固定班底了輪不到新人哈哈哈 確實經理說了算 不過台北市區都算規矩 我同梯們有個小群組大家都沒業績責任額真的沒那麼恐怖啦！

mis大是你運氣好遇到好老闆,也是有很硬的分行,命啊

mis大的狀況，怎麼跟其他人的推文，是兩個世界啊XDDD

新人的認定有區分有經驗行員跟沒經驗行員嗎？

公股爽不爽真的都看經理！哪間銀行都一樣