民營銀行薪酬 入行較低但爆發力強
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20181112/1465162/
來源：蘋果日報
金融業過去被外界以「金飯碗」視之，但隨公股、民營銀行分野，或是部門不同，負責業
務不同，薪資也會有顯著的差異，整體來說，民營銀行的剛入行行員，起薪多半輸給公股
行庫，但若民營行庫講求「績效掛帥」，因此薪資成長的「爆發力」遠優於公股行庫，站
上高位，年薪億元不是夢。
財金官員表示，民營銀行給的誘因很強，有多少業績、就給多少薪資，但公股行庫卻是受
限的，尤其是100%國營單位，如台銀董事長月薪不能超過財政部長，但民營董事長卻沒受
限。
據各家金融機構年報所揭露的去年薪資水準，金融業唯二「億元男」，就是出現在民營金
融機構，分別是中信金總經理吳一揆，及南山人壽董事長杜英宗；年薪介於5000萬～1億
元水準的，則有花旗銀台灣區總經理張聖心及富邦金控董事長蔡明興，至於國泰金老總李
長庚和新光金吳東進，年薪也有3000~5000萬元之譜。
反觀各行庫董座年薪似乎就少的可憐，根據年報，包括兆豐金董事長張兆順、華南金董事
長吳當傑等，年薪只有500~1000萬元，和「億元男」相較，年薪相差了10倍以上。
事實上，從證交所近兩年公布的國內上市公司「平均員工薪資費用」統計，可以發現民營
金融機構在於員工福利費用不遜於公股行庫，2017年上市公司前50強中，中華票券以員工
平均薪資183.8萬元，居上市公司第12名、王道銀行156.7萬元居第33名，為金融業中唯二
進榜；2016年的統計同樣有2家金融機構進榜，分別是第10名的中華票券，平均員工福利
費用218.6萬元，及第43名的彰化銀行，平均員工福利費用160.4萬元。
金融圈指出，民營銀行的工時多半比公股行庫長，因此也是許多新鮮人在剛入行時，考量
到「工作與收入平衡」時，會考慮選擇公股行庫的因素之一。（王立德／台北報導）
心得：民營銀行的工作時間感覺確實較長，
例如早上大都要8點30分前到，開早會的話，
要更早，而純公股銀行例如台銀是8點50分上班就好。
另一方面，民營銀行是全員共同行銷，業績壓力會比較大。