這篇文章不限定於特定產業，我提供的是一個趨勢分析
我認為決定要在上海或台北工作應該要就以下兩個面向進行討論
第一，薪資
而薪資部分又分成短中長期的討論
短期：看起薪
扣除掉服務業之外，近年來上海對於本科生（學士學位）或是碩士的起薪是跟台北差距不
大
差距應該在年度薪資的15%以內
中期：看年度調薪預算
拿近五年來討論，上海公司平均的調薪預算約為10%左右
也就是說一年平均一個員工可以調漲約一成的薪資，優秀的員工在三年內薪資翻倍更是大
有人在
而台灣調薪預算大概為3~4%，表現好的員工求神拜佛也未必能有雙位數的薪資漲幅
長期：看產業潛力及市場大小
薪資對於雇主來說終究是成本，
所以產業或是市場越有潛力，終究雇主才能夠提供有競爭力的薪資
這個部分就是由施主自行去研究在你有興趣的產業中，兩地市場的差異了
第二，職涯發展
我也講職涯分成短中期討論
短期：選公司
初期選擇一間制度健全的公司可以幫助你成長更快
像是儲備幹部或是培訓人員的招募計畫都是可以考慮的
而這些較有制度的培訓計畫又以外商公司為主，所以以機會量來說上海是海放台北
但是台北的機會因為行之有年所以可能更扎實
中期：選產業
經過在不同崗位的歷練並累積了一定基礎後，之後要慎選產業
此時應該要瞄準中階主管的位置發展
而成長中的產業才會有更多中階的職缺
所以要選發展性高的產業，可能是目前火紅的產業或政府大力扶植的產業等等
這個部分整體來說上海產業的成長性還是高於台北的
長期：選符合自己的機會
這時候你已經在業界打混了很久，對產業都很熟悉了
此時要思考的是：你可以為僱主帶來什麼價值？
舉例來說，之前遇到一位台灣的資深主管，曾經擔任過科技業的台灣廠長職務
有管理過一千人以上的經驗
後來在同業朋友的推薦之下他就運用這個優勢轉換到內地
擔任公司副總經理，協助公司建廠以及場端後續的管理
基本上走到這裡跟在哪工作已經沒有太大關聯，主要是你的經驗是否能說服雇主僱用你
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