1.連結：
第一銀行：年輕人離職率高是銀行離職人數較低影響 一銀就職情況穩定
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20181224003566-260410
2.內文：
第一銀行指出，2018年30歲以下離職人數共97人，30歲以下離職人數比率達65.99％，是受
銀行離職人數（147人）較低影響，一銀離職率僅1.92％，整體來看，一銀的就職情況於同
業中屬較為穩定之族群。
一銀30歲以下離職員工，大多轉任至同業，或自認不適合金融業而轉任其他行業。一銀日
後仍將持續員工關懷及強化培訓作業，並將提升基層主管之輔導能力，期能進一步降低年
輕族群離職情形。
(工商 )
3.心得：
ptt金融板不要再造謠了！
一銀人資發新聞稿了！
30歲以下離職的 是自認不適合金融業，而且我們離職率很低唷^.<

你一年也才招300

招三百 離職97!? 是年輕人草莓還是制度有問題?

XD 工商業配反駁 巔峰呢

轉任同業或轉任其他行業 說這句的意義是...

提升基層主管輔導能力? 輔導什麼? 工作分配有公平嗎?對這些人來說不是有人做就好,那誰做? 誰菜誰做阿不然咧

xd 山西布政司的5000兩在他房裏

基層主管本身就是

第三戰場開戰了嗎 樓下銀粉還是豐粉？

當然是華寶寶

你媽的 要不要 自願離職表 寫什麼?講幹話 最會，慶記案 該負責的人 追償了沒?

幹話王 依離職人數與新進人員比率看 就是高啊

銀行業尤其假公股，根本上制度就極度不公平，新進人員在各方面跟奴隸沒兩樣...這也是台土輸屌打其他假公股的原因喊年終很高那幾家大概就是最缺人洗的

基本上只要是個正常人或稍有能力跟思考的人，是不會進銀行當奴隸的

年輕人離職率應該拿 30以下離職人數/30以下總人數，怎會用總離職人數當分母

樓上頭腦清楚

年輕人占離職人數的比例有什麼意義

代表新人被壓迫的慘況啊....

兆八九不少超過30的

不就是為了數字好說故事亂除阿~

就想在那玩數字遊戲阿 不檢討原因 在那邊粉飾太平對新人來說 事情量>老人量 錢<老人 誰甘願?老人出一張嘴就勝過你，加班在那划手機的時薪是你的兩倍以上

樓上超中肯...原來不是只有我們行這樣...

假公股最明顯，台土輸至少公務體系制度有維持住，應該沒像其他假公股被亂搞到爆

新人加班還被靠腰說效率差!加班費最低的人但事情最多這種狀況不荒謬?有心想解決就讓老人加班做事阿讓新人加班做事最省人力成本，不高興還可以嘴效率這個慘業關注分行的人太少，因為這些高官親友都在總行

而且這種高壓 不公平 唯利是問的環境，大家都是錢錢錢，根本沒道德，就造就了很多心理或精神異常的同事或主管，我都遇到過

同意樓上的真的蠻多價值觀異常的主管

2013、2014就一直呼籲將官股行庫當跳板,拿來當短時間的現金流，千萬不要立志做一輩子，還被當時的戰士洗臉說只有我這樣想，呵呵

時間會還你公道的QQ

推Ra 大清楚分析，這用年輕人在職跟離職做比較，相信雙雄跟Others 的數字會更難看XDC 大中肯，真的沒幾個正常的主管。就算原本正常的主管，也會被分行經理搞到不正常www

供三小？這不就意味一銀對新人很不友善嗎？真是自打嘴巴

巔峰某分行還有主管把自己補空值推給經辦，因為那個經辦想休假，暗示這樣等價交換= =

想一想很好笑 起薪不是最高?說跳槽?原因是什麼不清楚?裝b也要有個程度，不要跟交通事故的相關單位一樣想粉飾太平! 被某立委定到站在那不敢動

ha大的主管真的也是垃圾主管無誤= =

如果連起薪最高的都離職率高了 其他間怎麼玩

很多事情不是用錢可以衡量的一些假公股表面上給你加薪，買新聞說獎金七八九個月，但你的IPO責任額卻不等比例的上升，根本多給你的錢拿去賠IPO都不夠用，錢真的不是重點。

起薪高相對也挑人你給新鮮人37000 他感恩 同業6年他覺得屁

Jun 大沒錯，加那個一兩千元，業績翻一翻根本沒差XD

恩 號稱八大行庫薪水最高的離職率卻最高 的確值得玩味 尤其離職人數有很大比例是30歲以上的中生代 拋下年資和高薪的理由 比去研究年輕人的離職率有意思多了

起薪高年終低,新聞上的年終是全年福利加總

就是在騙啊 再笨的被騙了好幾年，除非是阿呆，也會醒的

30歲以上就會知道家庭和自己時間重要性了 人生不是只有錢

C大中肯，但有些阿呆被騙久了，也開始自欺欺人囉XD

推 kutkin coonash一銀高層都沒下台了 最會馬扁

有笑有推

聽說 很多007的經理會逼退老人和不聽話的人要加班先提前寫加班單據,理由不好還被退件不能加班