各位前輩好
最近考慮想從科技業轉入至金融資訊業
目前拿到口頭offer
對於金融業的薪資結構有點不確定
HR說明薪資結構為保障12個月但年終最少6個月不保證
算底薪時直接用年薪除18
想請問是真的年終都會超過6個月？
不知道版上有沒有聽過國泰數數發這個單位
內部風氣如何
保障12個月？？？？？不太懂 一年本來就12個月一般不是都說保障13個月 或14個月之類
作者: fortin (lalala...) 2019-03-02 15:57:00
國泰年終看考績 如果你考績中上 是差不多6個月沒錯 但如果考績不到中上 應該看到年終就想離職
作者:
nidhogg (開始負債人生)
2019-03-02 16:18:00以人壽來講，這幾年因為賺錢，考績一般（3分）應該是有，因為有聽過拿5分、4分年終是10個月、8個月，金控應該不會比較差，但純論錢，你要考慮的是金融業不會是年年好年數數發風氣比傳統國泰自由，加上數位轉型議題應該是這幾年集團重點，真的想試試看金融業或當跳板可以考慮還有金融海嘯那幾年，人壽考績一般還是有發到3個多近4個月，你可以姑且當下限看
作者:
atpx (秋雨的心情)
2019-03-02 17:46:00銀行底薪低但年終月數多, 人壽底薪高但年終月數平均少一點國壽的薪資水準以平均而言在業界是前段, 當然操度也是金融業大家作的是差不多, 能省就是人事費不建議用/18來算年薪, 畢竟考績這種事不是完全掌握在自己
作者:
malay (與眾不同)
2019-03-02 18:28:00上班族 哪裡不鬥..只差明暗而已
多複習甄嬛傳才能在銀行業做到退休科技業應該沒什麼勾心鬥角吧，感覺工程師都是宅宅的傻蛋，不太會鬥來鬥去
作者:
Kydland (RBC)
2019-03-02 19:08:00科技業怎麼可能沒派系 不然華碩執行長為什麼一直無法接班還換掉了勒 改成雙執行長制TSMC現在也在傳內部有魏哲家派和劉德音派有人的地方就有江湖
作者:
kh931640 (迷惘的小傑)
2019-03-02 19:46:00年終這種不確定的東西，千萬不要讓人資拿來砍你底薪讓他賺kpi
作者:
O187 (187cm)
2019-03-02 20:05:00有人說考績2拿不到一個月
作者:
O12 (多喝水有益身體健康)
2019-03-02 22:00:00聯邦口碑那麼差還跑去喔? 應該是特例吧
作者:
sintsu (Stev)
2019-03-02 22:10:00金控高沒錯，但要小心組織異動把你調到底下子公司
作者: s8888 (宗) 2019-03-02 22:12:00
數數發的工作環境還不錯，在信義區交通也挺方便的數數發這幾年都在擴編，應該不會被調吧？!
作者:
MonkeyW (白猴)
2019-03-02 23:25:00國泰數數發是重點單位長官很有力，年終應該不差
作者: bw223731 (喜歡夜裡) 2019-03-03 00:56:00
年終不差 但蠻累的
作者:
lulumii (魯魯咪)
2019-03-03 00:58:00國泰薪資不怎樣
作者:
gwish (帥氣小智障)
2019-03-03 09:18:00金融業都被法規綁死死，數位轉型到底能做什麼？數數發的東西很空啊！
作者: tvqsfnf (想一切重來) 2019-03-03 11:17:00
數數發很紅應該不會差
作者:
tmot (sdf)
2019-03-03 12:05:00幾個月聽聽就好
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2019-03-03 13:23:00有人的地方就有鬥爭，科技業副總級的都常常沒兩年就被鬥掉...金融業算是很友善了
作者: wiz1004 (wiz) 2019-03-03 14:02:00
想問國泰金或其子公司後勤如（財務會計之類的）會跟前台（櫃員分行端）差不多的年終嗎 聽說前台壓力業績很大 不知道後台是不是cp值高
作者:
FFAA (Herman)
2019-03-03 14:11:00@thor5566 數位暨數據發展中心
作者: CSCCLSTFNEF (CLONE) 2019-03-03 14:33:00
年終最少6個月，不保證。這邏輯是不是怪怪的？都說最少六個月，後面又說不保證？
作者:
houjay (煞氣a傑)
2019-03-03 18:07:00有給就至少六個月，不過不一定會給的意思？
作者: kutner 2019-03-03 18:45:00
國泰人事的話術這麼多年還是沒變。
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2019-03-03 19:57:00也不能說是話術啦，就可能連續好幾年獎金都有這個水準了，企業人資常常會用這個水準算年薪和月薪，例如你開一年100萬，他就用100/18算你的底薪...
作者: nibonnibon (尼泵) 2019-03-03 20:28:00
又不保證有的東西，還用除以18來算，跟詐騙有什麼兩樣
只有我覺得「覺得年終最少六個月但不保證」是廢話嗎其實年終最少100個月，但不一定會給100個月啦..是說銀行業不少都這樣玩，把你年薪扣除非固定的獎金後除以18、19，在聘書上卻又不能保證年終獎金月數終究有離開銀行的那一年，薪水會少幾十萬
作者:
Kydland (RBC)
2019-03-03 22:01:00年終也只是用本薪來算 不只金融業 太多行業都把很多加給灌進去說月薪多少 那根本就不准 本薪才是真正的薪水所以年終一點意義都沒有低本薪高加給高年終只是資方省錢壓榨員工的手段台灣企業敢不敢開高本薪低加給低年終 不敢嘛講白一點就是在凹員工 年終獎金的本質就是壓榨員工中途離職的都算企業賺到了
作者: kutner 2019-03-03 22:05:00
可以確定你的月薪比現在低，至於年薪就看公司賺不賺錢，及看你考績是否為前半段班。
作者:
O187 (187cm)
2019-03-04 00:30:00補充樓上，還要看當時高層是看重哪個單位，業務近年拿較高
裡面的人比較年輕跟內湖資訊部門不是同一個team但人資的話聽聽就好.....
作者:
OfficeGL (努力上班族)
2019-03-04 08:25:00科技業轉金融一定後悔後悔也來不及了，已經浪費年資又比較難回去科技業了
作者:
APTON (瑋瑋)
2019-03-04 13:24:00我也有類似狀況，歡迎來信交換資訊XD
作者: ms0545173 (小影) 2019-03-04 22:06:00
年終幾個月這種話術還有人信哦
作者:
anomaly (Fantasy)
2019-03-05 09:05:00年終今年已經開始在衰退了，什麼6個月先聽聽就好真的；你可以想一下什麼叫金融科技，如果你腦中每一個具體你想做的模型，那去數數發應該也一樣，前面有人說東西很空，是真的。剛問我朋友，他說以年終一年年衰退的速度，以後要拿到烤雞才可能有6，新人在那個單位要拿很難，給你參考行。
作者: Greatstone (明年) 2019-03-05 19:19:00
已經看了太多科技業轉金融，又跳回科技業的例子。工作量沒比較少，但薪水倒少不少
作者: Federer4ever (費神) 2019-03-06 00:29:00
真的一年不如一年