獲利創歷史新高　國泰證變相減薪惹爭議
2019.03.19 陳仲興 鏡傳媒
來源
https://www.mirrormedia.mg/story/20190315fin003/
金控龍頭國泰金旗下的證券公司國泰證券，去年稅前獲利創歷史新高，卻驚傳員工變相減
薪消息。
本刊接獲國泰證券員工投訴，從今年元月開始，國泰證券將營業員的獎金往下調整，每一
位業務人員降薪幅度介於3,600元～4,800元之間，以平均年薪85萬元、年終獎金1個月計
算，營業員每月的收入將減少約5.3％～7％。
由於國泰證去年的稅前獲利數字，創下歷史新高，而母公司國泰金今年前2月的稅後盈餘
表現也是金控業之冠，公司賺錢卻讓員工變相減薪的做法，引爆營業員怒火，投訴員工對
本刊表示，「公司6成5的營收，來自證券經紀業務部門，站在第一線的基層業務，不但沒
有加薪，反而還減薪，真是跌破同業眼鏡。」
「公司還叫我們簽切結書，同意變相減薪的做法，也就是原本你幫公司賺50萬要先扣除3
萬元的責任額，才能領12％～15％的獎金，現在責任額提高一倍到6萬元，營業員的薪水
每個月就少掉3、4,000元。」國泰證員工不滿的說。
身為金融監理機構的大家長—金管會主委顧立雄從去年底以來，曾多次在公開場合呼籲，
「金融業只要有獲利，業者應該樂於幫員工加薪。」但國泰金控百分之百持股的國泰證券
明明獲利成長，卻逆向操作，無疑是賞了顧立雄一個大巴掌。
國泰證去年的獲利數字，創下歷史新高，而母公司國泰金今年前2月的稅後盈餘表現也是
金控業之冠，公司賺錢卻讓員工變相減薪的做法，引爆營業員怒火，投訴員工對本刊表示
，「公司6成5的營收，來自證券經紀業務部門，站在第一線的基層業務，不但沒有加薪，
反而還減薪，真是跌破同業眼鏡。」
對於獲利創新高，公司卻使出減薪怪招，國泰證員工研判，「應該是董事長想逼我們走吧
！國泰想做數位轉型，莊董認為營業員未來會邊緣化，只要有電腦平台就有生意，問題是
公誠證券、鑫豐證券早就走這條路了，他們有成功嗎？」
從今年元月開始，國泰證券將營業員的獎金往下調整，每一位業務人員降薪幅度介於
3,600元～4,800元之間，以平均年薪85萬元、年終獎金1個月計算，營業員每月的收入將
減少約5.3％～7％。
離譜的是，就在基層營業員變相減薪之際，國泰證董事長莊順裕竟在去年12月和今年2月
底帶著主管爽遊日本沖繩3天以及歐洲9天，投訴員工不滿的說，「董事長坐領高薪，卻不
知民間疾苦，基層員工士氣大受打擊，尤其要養家的男生更感慨，肩頭壓力又加重了！」
針對營業員遭到減薪消息，國泰證券發言人副總經理陳俊昇回應表示，公司業務同仁去年
平均月薪均達新台幣75,000元以上，並提供專業證照獎勵金、三節獎金、生日禮金、員工
旅遊等多項員工福利。今年並無減少固定底薪，至於業績獎金辦法今年確有調整，主要目
的是引導同仁追求更高業績，因此調高業務員基本業績額度的同時，也提供台股、複委託
及期貨等多項業務獎金加碼辦法，幫業務員創造多元收入管道，追求更好的獎金收入。
這次獎金制度調整，都事前與員工進行溝通，並經員工本人簽署同意書後辦理，「如有任
何員工因職務異動或獎金制度調整導致無法適應，公司會盡最大誠意再次進行溝通與輔導
。」陳俊昇說。
至於公司高層出遊一事，陳俊昇則反駁，海外獎勵旅遊是為鼓勵績優員工舉辦之年度例行
活動，凡達業績標準的同仁與主管都有機會依辦法參加，並非為個案特別安排。
心得:
就是要走數位化阿，各位辛苦了

莊董表示：我沒針對誰，我說在做的基層同仁，都是OO

這大樹銀幾年前就做過了....

大樹銀前一兩年已經跑了一大票了，還在用GMA/CMA/CIM來吸收碩班的弟弟妹妹，MA制度到底有沒有效果都不知道金價母湯我這樣說話有點難聽，但現在的國泰金，老早就不是當年股價一千多塊的金雞母了~

不意外

高招

我跟副總月薪平均75,000,爛

大樹銀6年前就創新高，同時減年終3個月這5年勞退新制的人都洗過一輪了吧

大樹不意外啊，大概只有人壽的不敢動

大樹喔... 年輕人還是別去養老

少主要接班洗個地板很正常吧

這家銀行早就開始趕老人了，又壓低新人薪資，正在走富貴要人幫的老路

人壽也在動，只是沒上報

說個笑話 國泰轉型

龜速調薪 跟2881一樣

適合主管啊，月薪應該都有十幾萬以上

哈哈

一般業務單位真的沒有那麼重要，手續費與良好的下單平台才是重點...去問問一般人一年見過自己業務幾次

國泰轉型 怎麼轉？ 不需大數據騙高層，減薪立即見效啊，數據馬上出來

富邦也是啦 一樣爛

小王子上了之後......年終也少了、發薪日延後......XD

國泰歡迎新血加入

終於有媒體敢報拉，國泰降薪、壓低基層薪資已經兩三年了吧反正大樹品牌大，不怕找不到人~~

營業員薪水有到年薪85?

證券業薪水這麼差喔