最近收到大樹金控數據發展中心的offer，想像各位前輩們請益。
主要是做資料分析。爬過一些文，但是對內部薪資和發展性有些疑惑
1.薪資是與許多文章差不多，人資是說平均考績6個月，這是真的嗎? 還是只是話術?
年薪都是自動除18個月...又說不一定有18...
2.內部的氣氛及發展性如何?
3.薪水成長幅度? 人資是說平均3%，也是看考積
4.工時都是說8小時，不會加班。個人不是介意加班但是希望有應有的待遇。
以上幾個疑惑請益。或是有其他的消息可以站內信討論分享
謝謝~~
作者:
FFAA (Herman)
2019-04-19 22:27:00國泰HR很賤的 錄取後還會要你簽一個制式文件自願放棄幾天假
作者:
OfficeGL (努力上班族)
2019-04-19 23:54:00大樹怕文一下就知道...，能科技產業就科技產業未來可以跳的地方跟薪資成長會差很多，金融玩這個大多不是真的搞專業的大樹要人壽薪資還可以，其他好像都砍的差不多了
作者:
franktku (franktku)
2019-04-20 00:03:00數數發雖然是重點單位，但搞的四不像，沒有重點，一個獲利數一數二的金控，加薪幅度”平均”3%，公股行庫隨便都3%，不覺得很可笑嗎？
作者:
neofish (半帶擬隆鯛)
2019-04-20 01:37:00平均6個月應該有, 不過考績落差是很大的60%過去就沒有另外職等也有相關, 越高職等好考績比率越高金融業就是比年資, 發展性不用想, 成長幅度也不用想真的想搞技術就去科技業, 金融業本身高度監管注定沒得玩
作者:
O187 (187cm)
2019-04-21 12:25:00我記得大樹要考績前2連續幾年才會加一點點薪，沒聽過有3%難道這2年有變嗎？但這2年年終落差很大是事實
加薪跟年終是要一起看得，像中信今年法金年終好加薪少國泰則是歷年都是高年終加薪少
作者:
anomaly (Fantasy)
2019-04-22 12:39:00年終感覺之後會降很快
作者:
kbdude (水水)
2019-04-25 22:33:00數數發只會講幹話根本不懂子公司業務
數數發在那邊講什麼敏捷開發，單位身為金控數據領頭部門，卻不主動推行集團一致數位化的標準，一堆子公司數據格式做法都不一致，再這樣下去會變成數位轉型的笑話，科科