作者:
wahahaha (wahahaha)
2019-05-19 18:09:51大家好
我在一家泛官股的銀行工作
目前試用期沒多久就快到了
目前客觀來看
我該達到的業績都有達到
甚至還超標很多
但就是一直被主管挑毛病
主管說我學習狀況不佳
但又沒有具體指出是哪裡不佳？
(如果學習狀況不佳我的業績還能夠達到嗎？)
感覺是想憑主觀好惡來決定我的去留
我覺得這是一個堂堂的大公司
而且最近離職率也高
理論上人資跟工會不應該容忍主管憑一己之見來否定一個人在試用期間的表現
請教各位先進
如果我的客觀業績標準都已經達標了
(儲蓄險買了一檔 IPO下了一檔 信用卡核了30張 Taiwan pay也推了10筆)
客戶也有在主管面前稱讚我服務態度很好
很認真
是否真的仍會試用期不過？
有無其他救濟的管道？
ex:找工會申訴 找人資抗議
謝謝!
作者:
AxelGod (Axel)
2019-05-19 18:26:00這樣還不過，可以申訴了
工會只會收錢沒屁用經理每天給你精神虐待，你也待不久，何苦呢
學習狀況不佳 跟 業績達標好像不是同東西耶等沒過再說吧 有些只是愛找毛病而已 該過還是會過
作者:
INNBUG (最純潔的傑)
2019-05-19 18:35:00嚇嚇你的吧
我們這邊也有人這樣 能力都OK 但就是做人處事...
你仔細回想 你有沒有冒犯過同事或主管....仔細回想看看
同事很多雙面人，表面說沒關係，私底下罵你多難聽，搞不好你還以為他是好同事XD
如果有的話調分行比較快 因為跟你能力沒關西 是人際問題
官股新人業績擺爛無所謂，別被客戶私下投訴和同事桶刀才是真的新人貌似沒獎金，你業績超標真的是傻了
業績厲害的業務比比皆是吧，免洗新人別把自己看得太重
作者:
happywa (娃)
2019-05-19 19:02:00做人比做事重要
你這業績產值也遠遠不夠支付你的薪水，認真來說可以應徵純脆的業務員啊，當行員本來就有雞歪主管同事搞烏煙瘴氣行員比較像是背業績的綜合行政人員純業務的話，數字漂漂亮亮誰敢嘴你？
作者:
trapt (aa)
2019-05-19 19:14:00不是有類似印象分數的給主管打嗎 他怎麼打不受法律限制吧
作者:
open010385 (janejane010385)
2019-05-19 19:17:00如果不是合格標準不過都可以申訴吧，不要被抓到小辮子就好，但主管不喜歡你之後也會很辛苦
作者: oviano 2019-05-19 19:34:00
基本上主管不喜歡你就算讓你過試用日子也不會太好過
有些主管就破病啊 現金章沒蓋 就說可能不會過試用 笑死
作者: oviano 2019-05-19 19:35:00
很多時候會做人比會做事重要.你再做個一兩年就會體悟了
作者:
love50921 (love50921)
2019-05-19 19:43:00讓你沒過他很麻煩，只是嚇唬你，放心吧！
作者:
INNBUG (最純潔的傑)
2019-05-19 19:45:00看你的回文我大概知道問題在哪了，你可能年輕還太衝，先裝乖吧，公股國營就是這副樣子
還沒通過試用，就自掏腰包應該算笨吧有些明明是主管自己業績，還會騙你說這個月新人扣打多少你幫主管過關，主管砍你頭，不就剛剛好而已?
作者:
coyoteY (マジジョテッペン)
2019-05-19 20:03:00搞不好是搶到別人的業績..被背剌了
有可能，有時候站lobby信用卡自來件，可能搶到別人的
放心啦...泛公股該有的證照有考到，又有一定的業績
自己買的，就說不上有業績能力阿，主管用LP想也知道試用期新人怎麼可能找到阿呆買IPO?
業績永遠有免洗的新人下面難管是主管最不喜歡的可能你功高震主XD
作者:
sdemon 2019-05-19 20:20:00泛官股銀行缺人缺的要命,很少試用期不過的吧而且過不過不是你直屬主管說了算,上面還有副理經理
作者:
INNBUG (最純潔的傑)
2019-05-19 20:23:00不太可能不過啦，不過要寫報告，而且流動率太高現在好像都會計入分行績效
作者:
sdemon 2019-05-19 20:23:00感覺就是跟主管不對盤,主管找毛病嚇唬人的罷了
作者:
INNBUG (最純潔的傑)
2019-05-19 20:24:00倒是你的個性叛逆要思考自己是不是真的適合，然後除非你有大戶捧場，不然自己買個幾萬在主管眼裡跟0差不多
作者:
sdemon 2019-05-19 20:24:00趁還是新人比較沒壓力 邊待邊準備考試比較實在
作者: paul510404 (牧師) 2019-05-19 20:34:00
你跟我以前狀況很像
作者: rsoisme 2019-05-19 20:37:00
自己買跟業務能力有什麼關係?
作者:
pasaga (dying)
2019-05-19 20:39:00趕快報名別家的考試
作者: coonash (庫耐) 2019-05-19 20:39:00
如果是這種分行 那你其實也沒必要待啊 哈哈
作者:
atpx (秋雨的心情)
2019-05-19 21:06:00泛官股要砍人還要不少程序, 除非你是應徵經驗理專, 直接簽約一年要到多少金額, 沒過直接資遣掉那種
很顯然你就是年輕人太衝動啊 推文一直在強調自己業績多好 可是職場上你能力再好都比不上做人好喔更何況你是自己買產品 不是顧客買 怎麼能說自己「業績好」呢？
嗯...是不會不過啦 不過從你的回文看起來 你應該考慮適不適合繼續待下去
樓上大大們說的還滿重要的,新人還是低調點,自己大方承認跟上司處不好自己難道不用改？真的是要社會去適應你耶！至於業績上面大大們也點出問題,自掏腰包的原來不能算
作者: Kysol9 (聽說崩崩回來過) 2019-05-19 21:22:00
試用期都還沒過是在買什麼啦
作者:
Jamire (^^)
2019-05-19 21:29:00017?
作者:
helpM (助人助己)
2019-05-19 21:33:00裝乖等試用期過不是常識嗎
作者:
x24627785 (旅は道連れ世は情け)
2019-05-19 21:38:00其實試用期就有疙瘩那還是趁早離職吧 待越久越不爽
這種主觀看法還是聽聽就好，不然有戰將主管幹嘛不用？
作者:
AxelGod (Axel)
2019-05-19 21:56:00蠻想知道 不聽話是怎樣的不聽話法
作者:
daie (淡淡的)
2019-05-19 22:12:00信用卡成績不錯，其他還好叫號多嗎？沖正多嗎？
嗆試用期不給過的主管都有大頭症 不過就不過有啥好嗆恐嚇人顯得自己地位高? 惦惦不讓你過才是真高招好嗎
所以過或不過的決定權究竟經理說了算?還是襄、副理?不過聽了很多都是以照好惡來決定是否過??
XX7，但您能力蠻好的欸...我也是試用期將近信用卡才四
不過試用期就嗆不給你過 往後真的也很難待了我覺得撐得下去就熬到請調吧
作者: MrClock (正向的力量~~) 2019-05-19 22:42:00
你怎知道會不過？試用啥時到
應該是說你很積極完成主管交付的目標...值得讚許！
作者: little8love (隨風) 2019-05-19 23:03:00
新人沒考績kpi還做這麼多沒過就太扯民營搞不好適合你
銀行就是榨乾你就翻臉不認人，連這道理都不懂，難怪試用
作者:
happywa (娃)
2019-05-19 23:25:001.不要出錯2.換單位3.換公司
作者:
daie (淡淡的)
2019-05-19 23:26:00最近乖點撐過試用，沒過找工會問看那可改進，可否再次延長試用
作者:
happywa (娃)
2019-05-19 23:29:00頂多延長試用期薪資，自己先沉靜下來比較重要
作者:
haseo00 (GU)
2019-05-19 23:30:00試用期就自己花錢還被唸，直接換家吧，這種的以後也難待
作者:
m6dj942k7 (只要胖胖+眼睛小就是維尼)
2019-05-19 23:34:00比起很會做業績的下屬，公股一般主管可能還比較喜歡好掌控的下屬，不要頂嘴和看場合說話很重要
試用期要如何申訴...，本來簽的約就是可以讓你不過我覺得妳的個性上，要再圓融點
作者:
m6dj942k7 (只要胖胖+眼睛小就是維尼)
2019-05-19 23:37:00像我就覺得有些新人太過於活潑很敢跟主管講有的沒有的，若不是主管人好不在意，我還真的替他捏一把冷汗，外向和長眼真的只有一線之隔
作者:
Shower360 (Shower360)
2019-05-19 23:40:00業務能力只是評比的一部分，你跟主管及同事相處有問題真覺得自己那麼厲害大可創業當老闆
作者: Azhou (阿州) 2019-05-20 00:08:00
泛公股4兆八嗎？不是的話可以準備其他間了
作者: tonylovesm 2019-05-20 00:14:00
得罪了方丈還想用這點小業績以為能過關？傻了你
作者:
mrjj123 (RRRRRRRR)
2019-05-20 00:16:00會不會是太認真
作者:
Delisaac (Time waits for no one.)
2019-05-20 00:34:00講講而已吧，沒犯大錯很少不過的
作者:
htsh20232 (How To Study Hard)
2019-05-20 00:43:00有沒有可能是你太愛抱怨了，主管聽到，而且小心這裡可能有很多你主管的眼線~
認真説在公股裡人際關係遠大於業績，有時候新人關係處不好，業績再好也會被其他同事眼紅，所以..你看著辦！這是一個很奇怪的現象
作者: e7810242002 2019-05-20 00:56:00
建議可以去跟經理或副理談因為這些東西他們其實要經手的直屬主管的意見是参考方向拿出你的誠意好好說
看起來比較像是作業面 主管提醒你 你回應的他不喜歡或再犯
你和他的不合，是不是你犯過哪些錯誤？且幾次嗎太強調是主管的好惡了...是否有些沒講到的
作者:
afflic (afflic)
2019-05-20 08:16:00你要不說說你跟主管哪裡不合吧你的問題不是出在業務，是人際…
作者: royalksdmc (誰受的了) 2019-05-20 08:26:00
為什麼你不敢直接問主管哪裡不好？
作者: MeloHOT (沉著君子) 2019-05-20 09:02:00
我認為要表現點積極度? 主管通常會喜歡積極的人講話尊重長官 你知道的 在大公司工作就算不願意也要稍微表面尊重長官 沒辦法...他們喜歡聽話的人...
講積極度，更會讓原po以為推親友入坑符合積極行為XD尊重倒是真的，有的經理老番顛，跟她講道理會以為你很愛頂嘴，原po還太嫩了
作者: MeloHOT (沉著君子) 2019-05-20 09:09:00
積極度應該是樂於學習各種作業面的東西 推銷就看人
作者:
Guevera (人生若只如初見)
2019-05-20 10:09:001. 找更上一層 不過相當冒險2. 行員 不是什麼好的工作或許試用期不過 是在拯救自己職涯3. 試用期就算過 但是要被霸凌… 仔細想清楚 是我 我會離職
作者:
happywa (娃)
2019-05-20 11:25:00勞工局沒用啦，搞不好主管早就在搜集出錯證據跟上級說考評問題
作者: Thief73 (一整個冏到...約在你們通) 2019-05-20 13:02:00
去試試看說要轉理專可能就過了
你最大的過失就是沒有搞好你的主管，想辦法摸清她的毛，順著毛摸，學習狀況自然會變好再來是同事，跟同事相處融洽可以幫你帶來好話
作者: TCdogmeat (台中狗肉) 2019-05-20 17:54:00
如果您真的很會拉業務 建議您跳外商 公股會邀功的主管很多現在的銀行實在不是非待不可的選項
作者:
goulina (是個大叔)
2019-05-20 20:15:00講一句頂十句，被說態度差好像不意外...
作者: dora1012d (dora) 2019-05-21 00:13:00
也有可能你對主管說錯話不自知，他記仇記很久
自願當理專，然後每季手收都破百保證主管對你服服貼貼在公股適用，外面可能這樣手收不太夠
作者:
lolicum (壓力大 想想蘿莉就舒壓了)
2019-05-21 21:19:00他是007
作者:
bakuman (爆漫王)
2019-05-22 16:38:00一銀無誤跟你說 在銀行工作業績只是其次 會舔主管才是真的
作者: cloudsam57 (Cloud) 2019-05-22 19:31:00
關鍵字「不聽長官同事的話」
要聽真話嗎？很多小主管最討厭有能力卻不聽話的屬下他們寧願升沒有能力卻聽話的屬下至於HR，他的KPI不包括讓企業利益最大化，或者留住最好的人才之類。主管怎麼搞屬下，HR管不著，否則就會變成凌駕於主管存在的東廠錦衣衛，更恐怖。
說真的如果跟上司不合，自己先想辦法跑比較實際。你的上司表明，不注重你的能力，你想表現表現再好都沒意義。