大家好，
小妹最近面試南山客服，
跟部門主管及人資都面試完，
人資說會把這兩次面談資料再給總公司人資決定，人資ok後要繳交聯徵資料、勞保明細及
體檢，
等總公司人資主管簽核之後再發offer （也是這時候才會知道薪資）
想請教大家拿offer前繳交這些東西在南山真的是正常的嗎？
之前在大樹跟其他公司是確定有offer 才要報到時繳交～
謝謝大家^^

會先電話跟你說薪水，到職簽合約中南區我不知道，北區也是先mail到職在交體檢，基本都可以談，有疑問可以直接問人資，他們家人資人很好，比起family那家實在無言，不知道在跩什

謝謝q大回覆，所以應該也有可能人資還沒有薪水的答案，就先保險一點回：確定offer才會知道薪水（但在這之前就要先繳這些資料他講得很肯定）人資人蠻好的這點沒錯～不會太跩

因為公司很要求服務這件事，所以人資人都超好而且都很願意幫忙，你可以先交，很快就跟你說錢了，你覺得不是太可以可以談看看，我覺得大家都說山不好，但我是走了後悔的人，跳來ㄧ家更糟肯做都很敢給～～～比family那家你才會對人真的很切心

謝謝q大，真的很實用

他們家的確是先交資料體檢 其實我覺得這蠻瞎的 因為這樣有很多操作空間

某官銀也是先交體檢 有必要嗎先交聯徵 勞保明細 體檢 有點誇張

今天人資還來跟我要薪轉證明，除了要有月薪還要有年終的（不只勞保明細），我婉轉地說：有簽保密協定。人資：反正你現在離職啦～這些資料只是我們核薪的參考。我心想：今天是你們公司很缺人大於我缺工，差不多的薪水我不一定要去爬山

感謝分享 這間不會考慮去 毫無隱私可言聯徵/勞保明細/體檢/薪資＋年終 簡直莫名其妙

這間還是算了吧

原本他要扣繳憑單，但又自己說：可是這樣就看不到年終，那妳給我年終的轉帳證明讓我們核薪...而且要砍薪水時，人資還說：其實15個月跟妳之前18個月沒有差很多呀～（三個月不是三千塊耶！）我該說他很實在的直接說：我們要核薪。謝謝s大的分享以及兩位T大的建議

人資人好不好不方便評論 做事....ㄏㄏ 剛下山 之前也夢到有同事離職被叫回去補繳$ 然後公司假有掛 建議問清楚^^

不是還要資歷查核要前公司主管的電話？

To P大：什麼～夢境中都離職了是要繳什麼～？To F大：前主管資料供查核這也一定要填沒錯！而且有聽說好像真的會打電話（但是什麼職位我不太清楚）

南山有很好嗎 弄這些 哈哈哈

可是family這家也這樣凹我耶 要求我給扣憑這邊人資更加無言

樓上沒錯～哈哈～越來越覺得要繳的東西太多個資了Q大，family 有說：不給就沒辦法完成流程blah blah 嗎

family 這家做法更家殘仁 只是公會不強不會有人想弄上報所以大家都得過切過有 family說不給我沒辦法核薪山的薪資是用mail寄 我跟他說我要去跟人資申請 他還說那你提供扣憑給我 他說你沒給我不會給你 而且山上你有同業經驗你可以開高點

如果是官銀 我會乖乖給 民銀就算了 XDD

HR也是跳來跳去，互通有無，所以現在各家風格都很接近，要扣繳憑單、最近三個月薪水條、年終獎金證明反正就是想辦法壓低你的底薪跟年薪還沒簽約前就要你先繳一堆證明，好加速完成他的案件這樣HR的KPI才會漂亮衡量你現在薪水時就說年終獎金等非固定的部分不計但是要給薪水時，就把自家公司年終灌很高，那最高的那個人謊稱是部門的平均，還說「難道你擔心會拿不到嗎？」對阿，聘書上沒寫死的，都不保證拿得到阿。

我是覺得family那家是我面試過最跩 我是在人壽啊龍工作後來才知道原來人資也是屬於銀行端的 所以很跩 新鮮人面試時遇到同業好幾家都沒這樣 真的不要為了錢去人壽龍工作會後悔

因為花式算假 最後說請的假超過年假需要回公司補錢摟 制度有問題吧 但以上討論的部門無法幫忙反應問題只會互踢皮球 內部政策常常朝令夕改 且部門間代溝很深 可以google之前年終尾牙獎金 新聞 認股權也是問題頗多 看了一下原po是客服 客服的話有分in/out之前是一個是舊系統 一個是新舊系統併行 不知道問題廠商解決了沒 以上都是夢到的喲

之前遇到某民營才面試尚未錄取就要我交薪資證明跟畢業證書正本...直接拒絕

人壽龍面試時，一直不斷問我面試另一家給多少，心想你又沒要錄取我，管我另一家要給我多少。薪資部份覺得很計較。

推q大s大和p大，每家都說薪資要保密，但現在每家都要你之前公司或在職公司的薪資XD

人壽慣性要全部的資料後，就避而不談了，元X是其一

樓上有掛嗎？我最近剛繳一堆資料說…還以為錄取了 所以繳一堆我是投元X

有人知道繳完件等OFFER下來大概要等多久嗎?