※ 引述《eciegu0909 (我開心就BANG)》之銘言：
: 小弟前段時間加入了某公股銀，同期受訓的約有30多位，部分也都還有保持聯絡。
: 當初滿心的期待，進來才知道銀行都是趕鴨子上路，受訓什麼的根本起不到什麼作用，加
: 上分行並沒有指定一個專門教的人，原則上是不會就問，經辦的部分是看筆記，可是又很
: 常遇到大家都在忙的狀況，加上自己是新人不熟悉業務（這部分我的做法是結帳後抓緊時
: 間寫筆記或問同事，晚上回去看），錯誤已經比剛進來的時候少了很多，可是當初已經給
: 我的直屬主管留下了不好的印象。
: 所以她常常會在客人或其他同事的面前用有點不尊重甚至羞辱的話來批評我，更不用說我
: 做錯的時候，除了態度跟其他人不同以外，更直接在大庭廣眾給我難堪（整間分行都聽的
: 見的音量）這段時間問了家人、朋友和一些長輩，部分的人建議我繼續撐下去，直到試用
: 期通過。部分的人建議我離職，認為我還年輕，不論去其他銀行或行業都能重新開始。
: 可是問題來了，今年因為疫情的關係不知道什麼時候才會招考，而且我也需要再花時間準
: 備，但是繼續留在分行我也沒有把握試用期能不能通過，最近有聽到直屬主管跟其他主管
: 批評我，有一種讓其他人覺得我很雷之類的感覺，我越來越怕大家以後都是這麼看我的。
: PS:問了大概8、9個人，一半以上都跟我有差不多的狀況...甚至還有更慘的，這在銀行業
: 真的是常見的狀況嗎？
: 小弟真的想聽聽各位前輩的意見，請各位不吝賜教，謝謝。
我建議你目前先忍耐，等過試用期再嗆他
他為什麼會這樣做？因為他現在只能罵你，罵你你會聽話
其他人也許資深，也許進來一段時間了解情況開始皮
一般來說，試用期有沒有過是經理決定，襄理一點權力都沒有
經理要讓你不過，他還要寫報告，說明你不適任的理由
如果沒有，襄理在經理面前講你怎樣都沒用
講白一點，他不過是欺善怕惡，拿你出氣
我也遇過類似的事
基本上那種人嗆他一次，以後他不敢再找你麻煩
重點是，現在先忍耐，小不忍則亂大謀
謝謝您的回覆，最近心情因為工作的事一直不是很好，看到這個好多了
作者: lieking99 (KAKA) 2020-03-21 09:29:00
忍耐+1，有些主管就是拿新人開刀，只為了表演給上層看，尤其是剛升上去的，我們剛走一個沒犯錯的新人就是因為不配合加班跟一些小事，主管跟上頭嚼舌根後，連延長試用的機會都不給。需要這份工作就只能奴奴奴過試用期，不然建議趁早走，後面更多更鳥的，同事跟你不熟幫你怕被連累，這段時間只能靠自己除非天生紅人。還年輕外面很多是機會，加油。
如果決心還在銀行，撐不過試用去哪間面試，自信心都會受損，建議把份內事做好，薪水也不是他發的，等過試用，找個機會反嗆回去
作者:
stply (速水玲香)
2020-03-21 12:14:00公然侮辱罪，告回去
作者:
dakook (貓奴)
2020-03-21 14:23:00有老人之所以欺負新人是因為只有新人好欺，等新人久了發現懂得比老人多，根本不用怕。
作者:
fillion (啟程)
2020-03-21 17:42:00正解，要不給過要寫報告，逼走你他還要跟人資要人，沒那麼容易純粹是在給新人下馬威，等你通過試用期才會「感恩」，比較聽話
作者: leo529 (歪掉了) 2020-03-21 18:21:00
想太多 就是要跟人資說 人太多難管理 才逼走你好嗎？
作者:
bacdeacf (bacdeacf)
2020-03-21 18:52:00錄音筆記得充飽電啊
作者:
yen10619 (yen10619)
2020-03-22 11:08:00忍不了就嗆他一次，欺善怕惡