※ 引述《s49971616 ()》之銘言：
: 好奇想問一下
: 為什麼版上這幾年來對玉山滿不友善的
: 舉例來說常說玉山平均年齡只有30初頭
: 但老實說，玉山是年輕的銀行，成立時間本來就比較晚了
: 所以當初入行的人普遍年齡都不會太老阿...
: 除了少數挖角主管外，剛成立銀行時一定都是年輕人進來阿
: 所以當然少掉很多5~60歲的老屁股
: 這樣不是反而對升遷比較有利?
https://s.yam.com/KzF4m
61.14%
: 而且說真的，玉山操的是分行吧?
: 分行操我能認同 畢竟前面有客戶後面有長官
: 但大家不是都說總行是歐洲人，怎麼會連玉山的總行也一起酸呢?
: 說真的在總行當個PM、行銷、人資、法務、法遵
: 也不用扛業績壓力，還可以報加班費，還有台北加給
: 工作內容跟公務員差不多吧....
: 碩士薪水也都開40~50K吧，總行年終應該也是保底4個月
: 感覺也不會輸公股總行阿= =
: 在玉山總行也不太可能看你超過40歲就把你逼退吧
: 畢竟是總行專業人員，若能穩穩做到65歲，保障也不會輸公股太多
: 老實說也很少聽到玉山總行的往公股跳，頂多就是分行跳的比較多
: 總行專業內勤人員流動率應該比較低吧?
: (是有看過ARM跳，但ARM是真的比較操，所以先排除)
: 其實看久了還是不知道大家到底是在酸玉山哪個點
你的文感覺一大堆你自己都不確定的資料
一直「吧」
舉例：
「工作內容跟公務員差不多吧....」
「在玉山總行也不太可能看你超過40歲就把你逼退吧」
「碩士薪水也都開40~50K吧」
「總行專業內勤人員流動率應該比較低吧? 」
你可以多問一些下山的，
或是從我提供的圖裡面去思考頓悟，
(圖的資料由來是金控提供、企業責任報告書及公開資料觀測站，
並非個人感覺、想像或聽說之類的。)
照你的想法，在玉山總行當個PM、行銷、人資、法務、法遵，
不用扛業績壓力，還可以報加班費，還有台北加給，
不太可能看你超過40歲就把你逼退，能穩穩做到65歲，保障也不會輸公股太多，
那這種好缺你還不快去應徵???
聽起來超爽的耶，感覺大家去擠公股根本87呀~~~~
說實在的，在哪家公司哪個單位好或不好大家際遇不同，結果也不一樣，
大家各安天命。
也許你可以去山上總部把你的心得回報來版上，
讓大家更了解該公司，這樣也可以有效降低大家的酸言酸語。
(可別急著下山讓版友更多發揮空間了呦)