※ 引述《s49971616 ()》之銘言：
: 好奇想問一下
: 為什麼版上這幾年來對玉山滿不友善的
: 舉例來說常說玉山平均年齡只有30初頭
: 但老實說，玉山是年輕的銀行，成立時間本來就比較晚了
: 所以當初入行的人普遍年齡都不會太老阿...
: 除了少數挖角主管外，剛成立銀行時一定都是年輕人進來阿
: 所以當然少掉很多5~60歲的老屁股
: 這樣不是反而對升遷比較有利?
https://s.yam.com/KzF4m
61.14%
: 而且說真的，玉山操的是分行吧?
: 分行操我能認同 畢竟前面有客戶後面有長官
: 但大家不是都說總行是歐洲人，怎麼會連玉山的總行也一起酸呢?
: 說真的在總行當個PM、行銷、人資、法務、法遵
: 也不用扛業績壓力，還可以報加班費，還有台北加給
: 工作內容跟公務員差不多吧....
: 碩士薪水也都開40~50K吧，總行年終應該也是保底4個月
: 感覺也不會輸公股總行阿= =
: 在玉山總行也不太可能看你超過40歲就把你逼退吧
: 畢竟是總行專業人員，若能穩穩做到65歲，保障也不會輸公股太多
: 老實說也很少聽到玉山總行的往公股跳，頂多就是分行跳的比較多
: 總行專業內勤人員流動率應該比較低吧?
: (是有看過ARM跳，但ARM是真的比較操，所以先排除)
: 其實看久了還是不知道大家到底是在酸玉山哪個點
你的文感覺一大堆你自己都不確定的資料
一直「吧」
舉例：
「工作內容跟公務員差不多吧....」
「在玉山總行也不太可能看你超過40歲就把你逼退吧」
「碩士薪水也都開40~50K吧」
「總行專業內勤人員流動率應該比較低吧? 」
你可以多問一些下山的，
或是從我提供的圖裡面去思考頓悟，
(圖的資料由來是金控提供、企業責任報告書及公開資料觀測站，
並非個人感覺、想像或聽說之類的。)
照你的想法，在玉山總行當個PM、行銷、人資、法務、法遵，
不用扛業績壓力，還可以報加班費，還有台北加給，
不太可能看你超過40歲就把你逼退，能穩穩做到65歲，保障也不會輸公股太多，
那這種好缺你還不快去應徵???
聽起來超爽的耶，感覺大家去擠公股根本87呀~~~~
說實在的，在哪家公司哪個單位好或不好大家際遇不同，結果也不一樣，
大家各安天命。
也許你可以去山上總部把你的心得回報來版上，
讓大家更了解該公司，這樣也可以有效降低大家的酸言酸語。
(可別急著下山讓版友更多發揮空間了呦)

推 我看完文章也在想這麼棒那怎麼老人都不見惹XD

謝謝你的圖表，但我並沒有否認玉山離職率高，而是聚焦在玉山總行，您的圖表並無法解讀出玉山總行情況。另外往公股擠的是不是玉山總行也是未知數，所以才會發文討論

總行才多少人…等下山的來訴苦吧，呵

這連結的數據顯示高山離職率最低，加上年輕人佔比高，表示老人離職率更低到底怎麼看才會看成老人都不見了？是有什麼內幕還是數據是假的嗎？

表也沒說老人佔比多少你怎麼看出老人離職率低的？

一個銀行沒有分行人員撐著 要總行的也沒用

總行需要分行撐 老實說我覺得分行永遠不缺免洗的所以也沒什麼撐的問題

現在還有下山人群組嗎? 幾年前無聊有混進去過真的超酷的 第一次見到離職也能用專屬名稱跟專屬群組的

不知道現在上山還要不要準備健保卡

健保卡銀行銀行員最重要的是操....你老X

老人過多或過少都是問題 公股就是老人太多但我比較好奇 有哪銀行老人和年輕人的比例是相對完美的XD年輕人和老人離職率都偏低的銀行？

回樓上，目前一銀是這樣沒錯

離職率低然後30歲以下離職率30% 大概就很平均了玉山這種數據要解讀就是 年輕人進來一直洗但是最後撐過都可以留下來 習慣體系了 後面年齡離職率不高

玉山那個均薪，真的是可憐鈉

當學姐，也習慣企業文化了，就留下來了

富邦咧？

玉山是肯給無經驗的新鮮人機會吧 在玉山學了一陣子之後就離職的一狗票 真的是金融業入門首選= =

想說分行怎麼可能只有9趴 沒30趴都不信

富邦算了吧 企業規模和薪水更不成比例

服務業入門首選才是玉山吧，金融業刷履歷練功的地方不同專業有很多其他銀行才是首選