先講個人心得, 彰銀跟雄銀有點跌破眼鏡
特別是彰銀居然在中位數這項數據狂勝, 僅位居合庫之後
看來版上的風向要變了?
不過兆豐中位數跟平均數落差也太大...
資料來源: 公開資訊觀測站
單位: 中位數(千元/人)
前10名:
合庫(1,233) > 彰銀(1,176) > 中信(1,154) > 上海(1,147) > 兆豐(1,138)
> 一銀(1,133) > 雄銀(1,127) > 華南(1,057) > 國泰(1,045) > 富邦(1,042)
中段班
遠東(1,040) > 台企(1,029) > 王道(1,004) > 台新(972) > 永豐(968)
> 玉山(966) > 台中(939) > 元大(894)
低於80w 於心不忍
新光(795) > 安泰(733) > 京城(695) > 聯邦(661)

006應該仍是平均年齡 最高的公股銀？相對年齡=相對薪資?

好想知道四家外商的喔

017輸給011你敢信？

以後請正名台土合彰兆一華企就知道兆豐以前老人領多爽，版上一堆戰士整天吹捧根本呵呵

有些是銀行 有些是金控 我覺得要分開比卡準在金控底下賺錢的單位應該都會高於這數字 國泰人壽中信銀 等等

領不到這薪資的可以找誰領？

要比年薪，樣本以新進職等+正常考績，獎金跟年薪就有參考價值

原來合庫跟彰銀這麼高喔

滿準的阿. 就算是整個金控統計, 其他小事業體也影響不了太多

合庫彰銀就是民營化比較緩慢的呀

其實跟年資也有關連

只有平均數 鄉民說不準啦 中位數出來了 還在年資 真是難搞呵呵領不到這薪資就是低於中位數啊 廢不用讓大家知道

現在戰士進去就普普啊 還想沾以前中國商銀的光

玉山的績效那麼好 薪資中位數排名卻好後面

原來我一進公司核的薪是中位數…

玉山的薪資結構，高階主管與基層的差距是較小的，另中位數較他行低，因盈餘多數分配予股東，又玉山金具員工認股的良好制度，故：加入玉山，是一輩子的榮耀！

樓上是808人資嗎？

玉山神教招生啦

好的好的，榮耀您收著，餓了再拿出來吃

除了薪資中位數 還需要年齡中位數吧？不然都老人 中位數還是會被拉高

沒人看出moon是反串嗎哈哈哈哈哈哈

顛峰廢到笑

各公司年齡分佈也很好查，自己比對一下就知道了

玉山讚 老了還能把到文青女神

還好有中位數

有沒有 台銀 土銀 輸銀 央行 中位數呀 THANK YOU

台銀年報 108年中位數1,054千元 平均1,359

中位數 台105 彰117 雄113 地方銀屌打台

我以為台銀薪水低是大家都知道的事..

台銀有105哦？我以為台銀起碼比其他泛公股少30～40萬耶

這數據...中位數約越高代表高薪老人越多吧

建議每間公司，順便再把年齡中位數公布一下，就知道老屁股們過得有多爽www

給了年齡就有人說年資比較準

十年外商後台考績中間，於心不忍後段班

都沒人發現合庫王嘛？？

這是把高官的薪水都平均了吧

雄銀卡等卡很兇還有top10哦...？

地方銀能贏兆豐真是顛覆我的三觀

玉山低就低 理由一堆

這個有排除主管哦，看他定義主管應該是分行經理以上

有年齡平均數的話 比較值得參考

彰銀如果被台新併會變成1176->976？

我合威武，看今年招考人數

某山這麼賺薪水這麼低，可憐

話說全台灣不分產業的中位數是49萬元金融業是所有產業排名第二高第一名是電力及燃氣供應業第三是出版、影音製作、傳播及資通訊服務業第四是醫療保健業第五是運輸及倉儲業第17名是教育業 全年中位數25.5萬元看這排名 我深深覺得統計方式很有問題中信薪水很高這是業界都知道 但富邦有這麼多嗎？別鬧了台積電中位數159.6萬元中鋼143 中華電146 和泰車174 聯發科234 鴻海153電子科技業的差異也很大 台積電應該是吃了統計規則的虧

富邦賺不少，這個薪資應該合理

看看彰銀那垃圾eps 員工真的過太爽

金控跟銀行沒辦法比啦

合庫就養老院

不就薪水低 才賺得多 邏輯難懂？

公股行庫的數字有含13%嗎?

醫療保健業是只有醫師薪水高，其他都被狂壓榨？

你這個是整個金控還是單指金控底下的銀行

嗯？看來前五名應該都賺很少

13%是利息 不是薪水 當然不含

看了Kydland大分享的薪資中位數發現高中選組真的是人生很重要的選擇...QQ

b大 應該是金控 而且獎金加班費都有算公開資訊觀測站是依照股票代號給的資料我是沒得選啦我物理化學超爛

文組能進金融業就算不錯的了至少提供10幾萬個年薪百萬的職缺

中位數意思就是有一半的人領不到，有什麼好怪的每個班都有第一名跟最後一名，難道要單一價？老人薪水比較高是難免的吧，不然這樣吧，隨著年齡增加，勞工的薪水就要逐漸削減，現在起實施當你進去一家公司，發現自己累積年資後，薪水不會成長，你還願意待下去喔？

有證券保險的金控會拉低

薪水應該是要反映競爭力或是貢獻 不應該是年資公股有百萬年薪的櫃員根本就是不合理的存在但我同意 可以設立年資獎勵機制 比如說滿十年和二十年和三十年、四十年各發十萬 25年35年時在發5萬獎勵金可以鼓勵累積年資 提高員工留任的意願給予獎勵但不應該直接加在月薪 這是不合理的

那就是主張勞工不該連年調薪囉..只發給變動獎金

公股就是共產主義阿,不爽不要來阿覺得能力好就去外商阿櫃員年薪百萬不合理,去跟公會講阿

富邦年薪中位數，排名還不錯～

不滿年資=薪資的人，本來就不會進公股這些人早就去外商或中信富邦國泰了

結果合庫薪水屌打富邦國泰QQ連雄銀都把民營採在腳下

公股銀行的薪水根本是靠老人撐上去的公股前十年的薪水根本輸給民營好嗎高山銀行第三年或第四年ARM就可以拿到5萬