每次稍微加一點事情給蟹老闆做，就會經常性鬧著要提早退休，主管頭殼也有問題，每次
都吃這套，最後事情也丟給其他人做，這種事應該只會發生在新北後段班公股銀行吧

這招高招啊 吃定你分行人不夠用

不然你去自願要做兩人份的事，主管就可以歡歡喜喜的送他退休啦，這麼簡單

之前的老鄉裡也很愛用這招，不知為何經理吃他這套

分行人力充足，偏偏有幾位老妖做不了事

那代表他是行內台柱才有資格拿翹，不是嗎?

先中15.6億

南部這種狀況才嚴重

不讓廢物滾蛋的經理也該滾蛋

這些惡專山專到底是怎樣養肥的到連錦鯉都管不動

還有主管烤雞被打乙打電話去恐嚇經理的勒

請2個會學的新妹賞心悅目搞不好費用還低

好爽喔難怪要待到65

結果 隔天開會 主管：那我也要先退休囉

就讓他退阿

以後如果修法到70還能多爽5年整個讚

我也是這樣 然後我就不幹了

沒能力又愛拿翹才奇怪，主管問題很大

假公股的水準不意外啦。。。。。

人家會巴結有錦鯉靠 考績照樣拿甲上不服？打不贏就加入他

你信不信他還拿甲喔

讓他退ㄚ，每年一堆二招的免洗筷還在外面排隊

不知道為什麼很多公股經理也都很沒種...民營的分工細，走了一個隨時能找人取代你，公股制度混亂，隨便走幾個分行就快倒店

008

是不是那個吵退休事情分到你身上了?之後你事情只會越來越多而已= =

公股一堆只會看規章 死腦筋主管 退一退也好

分行沒人才？

沒有分到我身上，分給其他新人類似情況7月也發生過，另一位行員也在鬧搞不懂主管為什麼不讓他們退一退就好了櫃臺東西應該學很快吧當事人幾乎都拿乙，換個角度想，考績有墊背

就讓他退啊，本行喊要退的過了十年還賴著不走

也不錯

我們這邊老人每年都在喊退休，然後工作丟出來就不退了

比皮啦~不然被吃的死死的,做死沒份,烤鴨年年有

不分前後段，應該每家都有這種人吧...

太哀傷，我們分行也一隻，都要退休了，什麼也不會，只能做簡單收付，這樣的人年薪150還跟經理說他壓力太大...是有你在其他人壓力才大吧=_=

今天不是才在說公股要併到三間就好