公股銀行員平均快41歲 年輕人不愛了　
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來源：聯合報 記者沈婉玉／台北即時報導
立委林楚茵今天在財委會質詢時表示，公股銀行員工偏老，最年輕的兆豐銀行員工平均年
齡40.84歲，比民營銀行最老的富邦銀行平均40.62歲還高。公股銀行不只是老，公股銀行
年輕人的流動率也高，包括未滿30歲，以及任職不滿一年都有離職率偏高的狀況，恐影響
長期競爭力。財政部長蘇建榮對此表示，會請各公股銀行3個月內提出改善方案。
立法院財政委員會今天審查110年度中央政府總預算案行政院歲入預算有關中央銀行股息
紅利繳庫部分、財政部及所屬單位歲入預算部分，並請央行總裁楊金龍及蘇建榮等相關官
員、公股代表出席備詢。
立委賴士葆詢問各公股銀行董事長，今年獲利狀況及繳庫狀況，各公股銀行董事長都舉手
表示，今年獲利減少，但繳庫一定可以達成原訂目標。至於員工年終獎金的部分，除了百
分百官股的台銀、土銀，以及合庫之外，年終獎金恐統統縮水。
林楚茵則指出，公股銀行員工年齡高，最年輕的兆豐銀行員工平均年齡40.84歲，但還是
比民營銀行最老的富邦銀行40.62歲高。公股銀行不只是老，公股銀行年輕人的流動率也
高，包括未滿30歲，以及任職不滿一年都有離職率偏高的狀況。 她質疑，公股銀行不但
是金飯碗還是鐵飯碗，工作相對穩定，為什麼年輕人待不下來？
蘇建榮表示，有聽過考進一銀、彰銀、華銀的年輕員工，會繼續考試，考進其他公股銀行
，會有這種情況。
林楚茵表示，現在公股銀行也拚命衝業績、業績掛帥，員工甚至要自掏腰包貼業績，是不
是因為這樣，所以員工覺得不如乾脆去業績掛帥但獎金與業績連動更高的民營銀行？另外
，公股銀行主管平均年紀也偏大，中高階主管平均55歲，是不是因此年輕人覺得升遷不易
，所以留不住，這樣公股銀行會有競爭力嗎？她認為，必須整體來思考調整，給年輕行員
機會。
備註：依據林楚茵不分區立委所提供的資料，近三年未滿30歲人員離職統計，
兆豐銀高達60.63%，平均任職時間1.59年；合庫銀53.44%，任職時間0.9年；
台企銀52.8%，平均任職1.41年；一銀也有51.22%，任職時間0.93年。
而新進人員未滿一年就離職，最高是一銀比率達20.59%、兆豐也將近兩成，
為19.15%，另外彰銀有19.09%。
雖然財政部長蘇建榮說會請公股銀行檢討相關的方案留住年輕人，
大約三個月內會給報告。但我覺得這種「全員業績制」的惡習很難改掉，
因為這和獲利有關，如果不強迫行員認ipo或基金、保險扣打，相信
銀行獲利會影響不少，因此相信即使交報告，也不會對現況有所改變。

一銀 彰銀 華銀 被點名了

這不是廢話嗎，公股、泛公股相對民營穩定，流動率低，算平均年齡一定比民營高啊，就算不扯統計，你去民營銀行，有看過50歲的大姊坐櫃台嗎？

穩定才會平均年紀大啊所以你就知道兆豐ㄏㄏ

sn大講的可理解 但我不解為何30歲以前離職率可以高達50-60% ？

年輕人草莓

1.被台土吸走 2.不習慣銀行分行生態，但年輕人有本錢，選擇多，看30歲以下的離職率沒什麼參考性。我睹這位記者有統計背景，裡面用一堆統計謬論再套標題來帶風向。

對年輕人來說 尊嚴大於錢

台土也差不多了吧 要作銀行基層工作首要離家近

時代變了，我畢業那時公股的年輕人離職率超低的，而且只要有人離職，大家還會聚在一起八卦是跑去哪，現在都見怪不怪了。

爽給老人爽 事情年輕人扛 考績又不給 走入很正常吧==

老人穩定啊 又跳不走只能等退休

又不是不會唸書 一堆非正規途徑入行或是金融證照都可以考好幾次的還自我優越到不行 一樣要應付這種老人或主管寧可進台土一起爛 誰跟你假國銀在那裡自慰啊

是時代變了 以前不是全員行銷現在很多行員被業績追著跑

公股老廢物多啊

年輕人有遠見，數位發展讓政府對官股行庫的依賴逐漸流失

後面四家都業績掛帥 又沒獎金 傻了才拼

other banks：台土訓練中心

經理：年輕人要多開口行銷。

從這個質詢內容就知道這位立委有沒有在做功課完全根本沒有搞清楚市場的實際情形看數字說故事 才會覺得民營銀行平均年紀低好棒棒這就像看肯亞行動支付比例最高 然後說肯亞是科技大國一樣可笑推文有提到30歲以下離職率 事實上是 不管是哪個職業甚至不管是哪個國家 年輕人的離職率本來就是最高的世界各國 所有職業都是如此 台灣不是特例 台灣的金融業更不是特例 去檢討年輕人離職率意義真的不大年輕人離職率低 才是最可怕的社會問題(比如說20年前隔壁的日本就是這樣)google工程師的平均年資只有3年 google需要檢討嗎？數字不是這樣看的 林立委的助理們

年輕人離職率高就是替代效果相對也高，像我自己學完基本知識後沒人要用才是悲哀，說個笑話面試官看人很準，是很準沒錯，你找進來的沒多久就會走

她提出的資訊都有很多解釋，應該要做一些垂直和平行比較

更何況現在是訓練成本完全轉嫁給學生或者是社會人士的年代，我該幫各產業吸收的訓練成本我都吸收下來了，還沒辦法有工作，代表離職率高根本天經地義的事情，表示我付出的代價收不回來連我都是如此，更不用說各產業各職務上所有在工作跟領薪水的員工們沒有流動率的職務都是一灘死水才更慘，就是像L大說的那樣日本模式下對應著就是高壓+高自殺率

還問為什麼年輕人待不下來 根本狀況外

簡單阿，都財政部底下的，從別家公股考來的面試給很低就解決了

應該歡迎中年轉職 二次就業 就可以降低離職率平均年齡也可以一併拉高

銀行還是要新鮮肝

這個比率應是30歲以下離職/總離職人數出來的比較合理

大家好我是古阿莫，今天要講一個請鬼拿藥單的故事，故事的開始是有個立委發現公銀年輕行員流動率變高，於是立委問財政部，財政部問公銀，公銀立刻召集有關部會輪流講幹話，發會議紀錄然後跟財政部報告，財政部再跟立委報告有請公股銀行檢討，檢附公銀滿滿形容詞的會議紀錄，公銀沒票立委也不再追究，於是風頭就過了，全劇終顆顆

這才代表民營留不住人吧..

a6正解

aaaaa大怎麼說的這麼中肯>_<

平均年齡高，表示企業不會因為勞工老了就逼退阿立委腦袋是裝屎嗎一間老企業如果都是年輕人，問題才大吧表示年輕的肝壓榨完之後就像垃圾一樣丟出去

a6正解 一堆主管什麼都不懂 教錯了較經辦扛自己躲起來整天KPI KPI 老屁股只會挑有分數去做 年輕人一直去做老屁股推掉的業務 然後都不算KPI 爽都老人爽 年輕人吃力不討好 當然不想留

除了台土其他假公股根本呵呵

垃圾事都最菜的做 還不跑 今年同一批進來的大概剩三成

其他6家碰到的問題，台土也有不用想太好，快逃才是真

台土的ipo金額其他6家看到都笑了

台土業績笑而不語

這明明才表示公股才能安心退休 不是嗎 明明不是壞事

是台土看到別間ipo金額才要笑吧XD

一個苦笑一個開心的笑

這個年代哪個銀行都差不多啦

等民營金控再更大一點，台土還能笑嗎

笑喔～笑到岔氣