於民營銀行在職5年，可以接受桂圓轉介責任額，以及轉型的環境改變，考績表現也都中
上，同事間也和樂，我是喜歡這份工作的。
但從去年主管就一直洗腦及要求我轉任業務，說了一百次我不要我不要，孩子還小、身體
不好、抗壓性低、老公會跟我離婚等，死求活求各種威脅利誘都無效，一月初轉任公文還
是出了...
心灰意冷的覺得明明是喜歡這份工作的，卻被逼著離開（強烈想離職，覺得不被尊重）
為什麼制度或長官一定要強迫表現稍優秀的行員轉任？然後再來檢討你業務沒達標。
根本沒人曾經在乎過你意願啊！是不是在銀行工作只能裝笨裝傻搔頭說：我不會耶～ 好
難唷！不能積極不能努力才能保平安沒人發現你的存在...

看來是逼你離職

在山上就認份好嗎 離婚就離婚 有沒有團體精神阿

打給勞工局

是上海吧

啊 對 山上會直接轉 不會問 哈哈海邊現在差不多了

辛苦了 金融業就是這樣

連公股都會逼轉理專了，還是看開點吧

唉感同身受

這已是銀行業常態

公股也是叫你轉就轉阿，還有今天派明天馬上轉勒

非業務職轉業務職算是改變勞動條件，要你同意才行！既然都考慮離職了，不如去勞動部投訴！

樹下吧

因之，原則上，勞動條件之變更需經勞資雙方同意，雇主不得單方變更。 關於勞動契約內容的變更，依勞基法施行細則第7條的規定，勞動契約內容包含工作內容、工作時間、休假方式、工作地點、工資與計算方式及員工福利項目等，只要牽涉到這些勞動條件的調整，就算是廣義的變動勞動條件。

你知道在日本公司有外地轉調的制度嗎 在東京上班沒問意願 一張調令要你去北海道就去 沒得拒絕的

逼你走人拉，都做幾年了還不懂嗎？

不一定是逼走，現在銀行喜歡把資深行員逼轉理專，櫃員給剛進來的做

薪資沒有減少的話勞基法可能管不到 快逃吧

不爽不要做啊

離職就好阿 只有銀行才是工作？

為何不試試看呢？搞不好做了發現你很適合

幹意滿點

2、27、28樓沒有家庭溫暖？

笑死了 真的是一堆沒家庭溫暖的人

沒有競爭力

有公會嗎

考油電糖水職員阿~企管組或財會組,想了解站內我

看你們工會的時候了

現在分行就是只要業務啊 其他都不重要 早就離開了

擺爛做，業績不好看要資遣還是幫妳換位置，沒必要自己想不開離職。

做業務就是家庭沒溫暖什麼關係

哈哈哈哈哈

不做業務進金融業幹嘛？公司花錢請你是來幫公司賺錢的現在那間銀行行員不背業績想做內勤去國營阿，去考公務員阿沒人逼你一定要留在銀行

只是對制度感到無奈，最後劣幣驅逐良幣

換個角度想 代表主管重用你 也許沒有比你更合適的人

也說不定主管想栽培

一線業務累死 總行只出一張嘴擴大利差 你來擴看看...

我是想轉 主管不讓我轉 哎

我現在覺得你是上海的了...

上海無誤

早轉好 不要像海邊某位老理專 50幾歲被換分行 客戶歸0

大家都是在苦海中浮沉

你的薪資是不是比周邊的高了？薪水高坐櫃台，公司不划算啊。

類似情形的案例我見過三個，一個默默離職，兩個去勞動局投訴都贏

如果打算離職，那就去玩玩看，與其逃避不如面對

海邊每年打官司都輸的 不用怕

海越來越，，，，

到底是山還是海呢？

逼你當理專，因為其他人叫不動，很多有證照不登錄的，呵！懂越多死越快