小弟在謀租賃公司快三個月
在快結束試用期被叫到辦公室說，我就做到試用結束
理由是我不跟辦公室同仁互動，但明明有，只是沒看見
後來問人資說，我這樣被資遣要拿非自願離職單嗎？
人資說資遣會有紀錄對我找工作不好，我自己是不信啦！
沒過多久主管找我說關於資遣哪裡不好不好的話，來話術我，最後跟我說，十二月我薪水
照樣發給你，你可以先找工作在提離職，我一個月平均38600左右，大家會接受這個提議
嗎？
請大大給我解答感謝 ！

拿非自願離職書 看勞保年資夠不夠去申請失業給付

資遣才有遣散費及可以去勞保局申請非自願離職補助，自請離職就啥都沒有。看得出來公司想欺負你不懂

勞保年資夠就不要自己提 錄音筆準備好 公司就是在欺負你

我上份工作待四年，這是第二份工作，所以我應該查是否勞保年資夠不夠嗎？

當然是資遣 這是你的權益，別被資遣會紀錄騙了

簡單說你在*租沒業績，電話沒打起來企業要你何用？

叫你自願離職就是看你沒有業績夠好你在座位上尻都沒人敢說話

資遣可以拿資遣費再去領補助不是嗎？

拿非自願, 非自願原因勾選請確認是哪一個

想太多 資遣對找工作不會有啥影響

資遣拿錢

資遣只有這家公司跟政府知道 其他人查不到 別被話術騙了

能在租賃沒業績，還不會想自行離職，你是人才！

紅明顯 要看你未來求職的公司會不會在意被資遣的紀錄我之前面試的都會篩選

不管怎樣下份工作都會問你為什麼離職啊你即使自願離職還是要解釋這個問題

建議離開前打好關係，別讓下一份工作被目前的人拖累

#1XWUtkJJ (Salary) 該有的權益還是要爭取

主管就是想把我業績拿走 才想把我趕走

當然拿非自願，不要傻傻地被人資騙，沒有人可以主動調你勞保紀錄，違反個資的

現在工作真辛苦 連互動也可以來被嘴

慣老闆一堆阿…