想請問一下 國壽/台壽/南山/富邦的內勤部門風氣如何
想請問一下 這幾家在新人培育跟部門風氣是如何
謝謝

國壽吧！完全不同等級的，台壽就是完全中央集權，人資就是東廠，別說副總了，總經理也沒什麼人事權；國壽是協理還可以決定你的薪水，要當人就國壽，要當xx就台壽。要比官僚，也很難有公司跟台壽比，而且台壽的辦公空間太小，悶久了心理會生病，國壽辦公區域你還可以百米賽跑你這問題就跟要去NBA打球還是SBL一樣

推一樓

南山絕對不推，公司文化不敢恭維。建議不要浪費時間

台壽不是搬到南港中信那棟了嗎 那棟很高級欸人壽辦公室最舊的是富邦等陶朱隱園對面那棟蓋好看總公司會不會搬過去

前中後台不說明一下沒人可以給正確答案

基本上新人培訓都是老鳥帶啦 應該比不出來

推一樓超中肯XDD台壽/南山/富邦 推富邦 台壽跟南山真的不要考慮

是搬到南港沒錯，但是台壽那一棟比中信銀的小太多了，而且員工狗牌也沒寫台壽，只有寫中國信託，基本上跟中信銀總行比自然矮人一截，然後經過台壽，宏利，中信等購併，你只感覺得到這家公司人人想自保，沒有任何向心力，畢竟面對的是東廠，今天還是風控長舊臣，併購後可能有個位子坐就不錯了。相比之下國壽是金控裡的王牌，台壽是一個連狗牌上都寫出名子的企業了，員工都自稱中國信託了。這兩家當然是不用選，唯一考量是你家剛好住南港 你又很愛家，就台壽吧*狗牌上都沒寫企業名的公司

台壽人太多所以中信總部對面一大塊地在蓋台壽新總部啊？

感謝樓上補充，如果樓主不是很care企業文化，只在乎錢的話，我覺得最佳解就是國壽待個幾年，等台壽新大樓落成後再跳槽，台壽自己養的要加薪升官太難了，不如國壽過水個兩三年再跳台壽直接談個副理經理，你直接去台壽做到死看有沒有襄理，台壽是極端秘薪制，原則上是說討論薪水直接開除，連職級也很保秘，非經理以上系統查不到，只有新進員工宣告時短暫看到，所以你掛個襄理就可以比較低調。反正極端秘薪可能就是怕那些購併前老員工或是台壽寶寶心理不平衡，會覺得：「幹，這個國壽來的的菜鳥小女生快可以當我的女兒了，但薪水職級還比我高反正大概是這樣，有空我可以寫連載故事集反正錢的話台壽也算蠻敢給的，南港的硬體也算不錯你如果只要錢，不是很care其他追求，是蠻適合的

樓上願聞其詳

想聽David大更多內幕 最近也在考慮這幾家…

求David大大繼續補充 最近準備畢業出社會正面臨這樣子的選擇

推一樓 不要上山 尤其垃圾山山上一堆魔神仔 想好好當人別去

我那時去台壽是剛合併的時候，非常混亂，沒想到現在還是這樣

太精采了~跪求D大寫個連載故事集，個人在精算業，常看到一些同行跑去臺壽談到不錯的薪資後不久又走了，原來企業文化這麼糟糕。

富邦還在蓋的那棟以後集團內的包含台灣哥大跟momo全都會搬進去吧

台壽的企業文化真的蠻不XX的，如果是新鮮人真的不建議。南山sap穩不穩這要麻煩版上前輩，還在職的時候完全無法認同杜老爺的方式；理賠完還來爭取更多的理賠金；結案的東西一直挖出來重做，不做只會被講：要站在客戶的角度去想/思考啊！幫客戶爭取啊！ 對於死守明明客戶不實告知為什麼歸內勤的作業疏失？打太長順序怪怪的。修正一下 對於死守作業大項來說，不實告知卻要發錢這個真的無法理解至於富邦原F的主管群很看出生（銀行、證卷、同業相關企業經驗的意思、學歷多高）如果部門是原A的主管好很多

新壽考慮嗎？錢較少，但工時較少

新蓋好的大樓怎麼可能給員工用 當然要出租賺租金好嗎

樓上突破盲腸，有錢塞一堆商家，但應該是沒錢擴展一下辦公區域

新壽老屁股一堆 都官僚

台壽合併前的員工真的...還好逃走了呵呵