都是後台內勤職，非業務
現職每月薪資47k～52K（容我給個隱私）
前幾天面試，隔沒幾天人資打來核薪
薪資加不到4000元
兩家年終都差不多
聽到有點傻眼，這樣年薪只加5萬
而且去新公司第一年年終通常會依比例發放
有人有跟人資反應，二次核薪後有再加幾k的嗎？
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2022-05-08 20:40:00
所以你認為加多少算合理? 原因又是為何?
認真回答 幾個問題你想一想1.你希望加薪多少？2.你覺得你有什麼條件可以往上？3.當初面試都講好了 一般除非合約有寫試用期過後額外加薪，不然就是這樣而已，除非你優秀到老闆原因
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2022-05-08 21:04:00
這跟優不優秀無關 一個位置如果三萬就可找到適合的人 何需加到四萬? 要高薪要選的是工作內容 不是靠年資
作者:
cykboy2 (小黃)
2022-05-08 21:43:00有，快反應，再往上喊
你覺得你能幫公司一年多賺不止5萬嗎？不行的話你覺得為什麼要加給你 只是因為年資嗎
呃..不是業務 也不是主管職 有多4000不錯了..
作者:
heello (有誰能幫我上緊人生發條?)
2022-05-08 22:47:00單純內勤，非主管、非業務、非專業職，有往上加就不錯了。
作者:
gary0902 (BOSS歐蕾)
2022-05-08 22:56:00幫QQ
成本單位薪水多少很難調啦 policy都訂好的 除非用人主管破例幫你
作者:
aikotoba (aikotoba)
2022-05-09 06:57:00繼續面試其他家啊
作者:
sstto (包子)
2022-05-09 07:34:00你有哪邊特別突出嗎？沒有的話加4k偷笑了
作者:
B7405 (萬華)
2022-05-09 08:32:00那不要跳啊
作者:
riripon (凜凜碰)
2022-05-09 10:41:00看哪間比較不操
作者:
bm1265 2022-05-09 13:29:00先說你有什麼能力可以讓人資給你超過4000
作者:
Mk56 (魔導肥宅王)
2022-05-09 15:09:00今年各家總公司的職缺都滿缺人的 可以再爭取看看 但4萬～5萬這個區間你應該剛畢業沒多久 還是要以你做過什麼案子來看會比較準 但應該至少15-20%是很有機會的
作者:
kopuck (派翠克星星)
2022-05-09 15:34:00後台這樣薪資也太高了吧…
作者:
YanOH (YanOH)
2022-05-09 15:48:00弱弱問一下，後台是指什麼工作內容呢？
作者:
kh931640 (迷惘的小傑)
2022-05-09 18:31:00我在前台月薪比你低QQ
作者:
kopuck (派翠克星星)
2022-05-09 19:20:00一定超紅才有這個價吧…
作者: useit (東東) 2022-05-09 20:39:00
很多了啊，非專業非業務一般內勤的話蠻好的啊
作者:
anhsuan (象魂不滅)
2022-05-09 22:18:00後台想要多高？
主要看你做什麼跟年資吧 ，不然純後台如果是新人薪水落在47-52k其實算高的了當然如果以這個基礎下其他間肯定不太會再給你加太多了
作者: ms0545173 (小影) 2022-05-10 03:09:00
後台這樣太高了
作者:
Mk56 (魔導肥宅王)
2022-05-10 17:49:00是不是很多櫃員對總公司內勤有什麼誤會…怎麼會覺得這個薪水算高
作者:
afflic (afflic)
2022-05-10 22:51:00內勤成本單位五萬很正常吧哪些職缺更高的說來聽聽我準備投履歷了
你可以去跟反應看看 我們看起來像人資嗎不太懂你的點 你覺得加太少就去爭取有聽過反應後再加 加不多1-2k內勤不太可能期待大幅加薪啦
作者:
lphone7 (沒錯!!我就是愛瘋妻)
2022-05-11 11:13:00內勤單位各部門差那麼多，有的全是海歸四大碩以上學經歷的專業部門，也有做雜事的行政職，好歹說一下職務內容吧
作者:
ggglu (g儒)
2022-05-11 18:32:00憑什麼
作者:
david55621 (dreamer hsieh)
2022-05-25 15:54:00金融業這麼鬼的嗎,跳巢不是都用百分比來算嗎?加四千真