Re: [請益] offer 選擇 銀行it

作者: a3300552 (EYE)   2022-06-19 14:28:32
代PO
進入金融IT,這輩子撿角,理由如下:
1.金融業IT很看輩分(年資),不看能力
早期金融業的IT主管職,大部分都是沒什麼太大能力才往金融業待
這不難想像,08年金融海嘯以前,科技業年薪隨便都2~300萬,幹嘛待金融業領死薪水
所以現在金融業真的很多只出嘴開會管專案做決策的IT主管(年資15年以上的)
甚至我還看過中文系完全沒寫過Code的也當資訊部主管,我也是笑笑
2.以我知道的除了證券這兩年,分紅很多,不然2019年前幾乎是沒什麼想去的
年資剛畢業大部分薪水在60~80萬
年資5年大部分薪水平均在80~110萬
年資5~10年大部分薪水平均在110~130萬
以這種低薪Pay,在那邊談數位轉型真的是可笑至極,請猴子來搞轉型還是猴子
我有同事待6年IT,存款不到200萬,受不低薪跳去竹科薪水給1.5倍
金融業的獲利每年都是億來億去的,IT單位的薪水就是那麼低那麼奴
3.2020年以後,基本上新人已經很難請,超級難請,各金控又不結構調薪
目前我知道的,國泰、富邦、中信、玉山、新光和一些公股銀行
缺人缺的很嚴重,新人離職率高到不輸台積電設備
更別說什麼金融業穩定上下班有多爽,缺人缺到補不滿,哪可能給你準時上下班
所以要進到金融業IT很有可能只是幫出嘴的主管完成他的事業藍圖和擦屁股
你跟主管談技術,他只會跟你談夢想時程管理,要有這樣的心理準備
作者: whocare96   2022-06-19 15:15:00
而且現在法規越來越嚴格,主管還會叫你幫他完成夢想,然後給你短到靠北的時間,還要遵守所有法規不能出包,做不到他就會說:我們當初都沒那麼多問題
作者: sunshineduck (sunnn)   2022-06-19 15:25:00
你最中肯 有能力的早就早早離開這個鬼圈子了待久只會變沒技能的人
作者: kissmickey (無言)   2022-06-19 16:30:00
真滴中肯 之前去面試前幾大金控 一間比一間低 想說新聞報的百萬年薪是在唬小 年薪比我現職還低 畫一堆大餅真的自身條件別太差 隨便投隨便中原po列的那幾間真的給薪摳 而且滿多系統都外包人資還愛亂抓人面試
作者: goodmonmon (阿揚)   2022-06-19 16:38:00
一樓中肯 哈哈
作者: Yangster (大鳥)   2022-06-19 17:16:00
so true...
作者: TCdogmeat (台中狗肉)   2022-06-19 17:46:00
沒吧 005跟017資訊處應該都是百萬上下而且準時下班
作者: ryusenming (三十大叔)   2022-06-19 17:58:00
005資訊室之前版上不是傳聞不少
作者: Kydland (RBC)   2022-06-19 18:56:00
金融業的IT/code遺毒太多了每天排毒都飽了 還要開發新的東西雖然說有些科技業也有很多遺毒就是了
作者: whocare96   2022-06-19 19:08:00
遺毒多沒關係,問題是錢少,而且規範一堆,另外資訊單位都在台北,想買房根本不可能
作者: sunshineduck (sunnn)   2022-06-19 20:44:00
真的啊 才一百 科科 你還得搬到台北
作者: Horn5201 (怪胎)   2022-06-19 21:50:00
待在其中一家.....完全認同
作者: Federer4ever (費神)   2022-06-19 22:18:00
真的不懂為什麼金融業不結構調薪
作者: hatsumi   2022-06-20 06:54:00
夢想&時程管理,真的是說對了。
作者: r1t1r (r1t1r)   2022-06-20 09:32:00
現在缺人缺到不會code的也要用了
作者: orzkk88 (歐阿理顆顆)   2022-06-20 10:53:00
早期的同仁可能只有五專資訊科bug修不好 還在上班時間翻資料庫管理課本根本豬隊友
作者: moyasi (Simple Life)   2022-06-20 11:54:00
金融的問題就在舊時代下游系統太多 現在想改整合不起來銀行本身改了沒用 其他系統沒人想扛都不想改
作者: enemyli (小兵)   2022-06-20 12:55:00
現在不是有些金控有it的ma 那也很慘嗎?
作者: shoinchang (orange)   2022-06-20 14:53:00
金融業高階肥貓那麼多 分一分就沒錢了 根本沒有認真想數位轉型 IT領得比資深櫃員還低真是大笑話
作者: tkhunter (月半甲鳥!)   2022-06-20 18:33:00
中肯給推
作者: Liberl (利貝爾)   2022-06-20 20:06:00
W/P=MPL 薪資應該是要反映競爭力/生產力 而不是年資我覺得可以制定資深獎金或設定薪資上限 但不應該無限制加薪 甚麼樣的職等就該拿甚麼樣的薪水公股這個問題太嚴重了
作者: sunshineduck (sunnn)   2022-06-20 20:13:00
ma? 高薪勞工而已啦 進去升不上去做雜事的一堆但這個高薪也就這樣了 幾年後還是這樣 出不去也就這樣
作者: Hecc (來日方長)   2022-06-20 20:54:00
不滿意 改變自己比較快
作者: lieking99 (KAKA)   2022-06-21 07:32:00
樓上好積極正面噢~不過通常會說改變自己這種話的人不是奴到底,就是踩著別人屍體往上爬XD 一樣要改變自己,還是去科技業比較划算喔
作者: bebi (none)   2022-06-21 07:56:00
從同事法務的說法,金融業的員工人數,結構調薪的侵蝕理論會比科技業還高,長官當然不是說調就調,員工不用在意股東利益,主管要啊。而且科技業技術門檻高,要找下一手成本高,不如調薪,但金融業來個招考就一排人搶了。最後是金融業有很多資本額或盈餘的法規限制,要調當然不是個簡單工作說說就可以。
作者: AxelGod (Axel)   2022-06-21 13:26:00
結論:能不去金融就不要
作者: r1t1r (r1t1r)   2022-06-21 15:54:00
然後銀行還有個問題,就是PM不懂系統不懂UI/UX也沒合規問題,很多東西規劃出來不是方便體驗感覺是在找客戶麻煩一樣,然後IT又因為不好用要再改
作者: chengweiwei (維維)   2022-06-22 18:52:00
太中肯
作者: mmchen (艾斯雪雷凱特拉斯)   2022-06-30 23:10:00
真的一堆沒技術只會專案管理的沒用主管

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com