代po
小妹目前30歲，有幸拿到三個offer在猶豫，對於未來發展性似乎都是不錯的選擇。
一、台灣人壽 商品開發部-商品管銷行政人員
月薪：N（含持股信託補助1000元）
中午供餐補貼110元
年休假：14天
可望績效獎金約：4~6個月（最高可能8個月）
每年調薪約：3~5%
二、國泰人壽 風險管理部-作業風險管理專業人員
月薪：N+1000（含伙食津貼2400元）
無持股信託
年休假：15天
可望績效獎金約：5~6個月（最高可能8個月甚至更高）
每年調薪約：1~3%（頭二年可能3~8%）
三、新光人壽 精算數理部-再保企劃專案人員
月薪：N+2400（含伙食津貼2400元）
有持股信託
年休假：13天
可望績效獎金約：3~4個月（最高可能6個月）
前三年調薪約分別+1000 +1000 +2000左右
若通過精算考試每月加薪水2000
台壽偏行政作業似乎比較不突出，新光的精算領域是我原本工作的延伸較能夠發揮所長，但
國泰是大公司薪資福利較好且履歷感覺比較加分，至於三者的存活率我不確定，最希望的是
工作和生活能夠取得平衡，錢也不委屈。
希望各位版友能提供寶貴意見，感激不盡！