這麼說好了，
他們能夠成為這麼高階的主管，
大部分都有能力化解情緒上的問題，不動情緒了。
何況，公歸公，公司的事情就是公事公辦。
該怎麼處理就怎麼處理，要抱怨什麼。
問題能夠解決才是最重要的事？
※ 引述《pulato16 (七股哥布林)》之銘言：
: 基層辦事員可以和同梯、同事抱怨
: 大原則就是和同職等、職位抱團取暖
: 一間銀行的副總也是好幾位
: 被總經理刁的時候也可以抱團
: 那如果是總經理、董事長這種孤傲的老鷹
: 遇到哭啊或是很= =的事情
: 要怎麼抱怨啊

怎麼認真了呢

也不一定吧 個人修養沒個準 我就被拍過桌= =

第幾天出社會阿，要上位基本上靠關係的比較多，自己爬上去的是少數

跟個洗文章的認真了