代友人po文，友人無ptt帳號
北市某園區銀行，在申請育嬰留停時，申請表格註明，「復職以原單位優先，若原單位無
職缺，得安排其他適當職缺，若無適當職缺，育嬰得依法終止勞動契約」
因申請表上就已寫死條款，只有簽名的份，不然無法被同意留停 （奴工的悲哀）
但這條款似乎已不合勞基法，想詢問其他同業也是如此嗎？

之前 銀行申請時，都可以回原分行上班，若沒職位了也補充是大樹銀行原分行無缺額，會安排其他分行的職缺

勞基法的哪一條？ 育嬰是寫在「性別平等工作法」吧

若原單位沒缺，會分配到別的單位

一律先回原單位，如果已補人滿編就看主管要調誰出去

正常約定是違法在那裡？公司縮編本來就可以走資遣，又不是育嬰留停就吃無敵星星，況且育嬰留停不給復職已經多了要主管機關同意。

之前有同事也遇到這樣問題，問過在勞動部上班的朋友，表示留停前是什麼單位、什麼職務，復職後就是要回到原本單位及職缺，才合乎性平法

8成薪

正常

灰色地帶 雇主有可能合法也有可能敗訴詳見性別工作平等法第17條第一項第四點https://i.imgur.com/xIfJtVr.jpg

這什麼神鬼條款，比較像職場霸凌吧！

可以終止勞動契約嗎？這樣違法吧

舉證責任在雇主吧 這很難說對誰有利 當然 資方有各種手段這也是實務上的事實就是了......

雇主要用縮編終止，也要真的有縮編事實啊，例如關掉一間分行，你如果是正常人應該是不至於被搞，而且外面現在很難請人，生完願意回去上班雇主就偷笑了

只是寫保險的 大多不會這樣吧

我們這邊體感是會調到比較忙的分行

沒聽過育嬰回職失敗的, 倒是不少育嬰完離職 XD

碰過一個知道試用期不過然後請育嬰假的….

試用期不過沒有滿六個月吧，怎麼能申請？