如題，當初浩浩蕩蕩爭取來的兩年評估調薪，還設定上限最多5%
現在軍公教不講武德,馬上給你示範一下今年調薪隔年再調
脫鉤前最後一次加薪是2018年，軍公教全部調整3%
脫鉤後
台土輸 軍公教
2021 3% 2022 4%
2023 5%。 2024 4%
2025 未知 2025 未知
請問一下，當初是在演戲給我們這些紅棗櫃員看嗎
大家的想法是怎樣來討論一下吧，看看找誰開刀

看那可憐的餐費就知道沒人在關心了

兆豐合庫一銀並不差

真的有想說當時脫鉤是對的嗎 但也改不回去了吧Q

工會都資方的人，是要期望什麼，餐費還是免稅額 真的笑死人

悲哀賺多賺少薪水還是差不多，不知道拼的動力在哪？新聞只會報導盈餘增加，底下的人真的無感。

可是公務員年薪只有14~14.5個月，官股行庫至少都有16個月以上還有行儲，何況官股調薪幅度跟薪資天花板都比較高，另外公務員退撫基金也扣比較多，公務員感覺還是比較慘

2邊只是互相比慘而已www

公股有貸款優惠 開槓桿後的複利效果還是比公職好吧

開槓桿是穩賺不賠？？？

如果公務員沒有月退俸我就說公務員比較慘 阿有月退的在跟人家比什麼？

幹嘛互相比慘，原pi 提出來只是強調爭取來的福利跟沒爭取時也差不多，不知道爭取的用意在哪，都只是爽到那些高層。

設那上限真的不知道在設三小的

看看那錄取率 傻子才進來

有這種工會還期待什麼

台土輸被砍退休13%-幫在職加薪脫勾 2年檢討1次設調薪上限又設目標 公務員新進被砍沒月退俸-幫在職加薪想加就加沒設上限 結果4年調3次

還有那可悲的育嬰假薪水笑死人

可是銀行可以做業績啊 公務人員又不行

銀行是營利事業 國營銀行是要跟私人銀行競爭的

台銀土銀工會真的超鳥，只會抱資方大腿，台銀熊福利金，土銀勞資會議紀錄，工會什麼都只會依行方說明辦理….這種工會你還期待什麼

土銀可是有最挺資方的工會呢，要是真的上市還得了

土銀加入工會的感覺只是為了自己升遷方便

嗄 台土輸還是贏公務員啊 哭啥

兩邊都待過，銀光三節年終還是屌打公職

台土這麼差，為什麼還是八大裡面最難考的？裡面的人想跳他行應該很容易才是

因為台土毫無壓力 你越廢待越爽 後段私立一畢業考進台土基本上就先贏其他同校 待10年後贏過多數前段私立 待20年後連國立的都不一定過得比你爽

弱弱何必相殘…

你自己想想軍公教像這樣連幾年調會是常態還是特例？

那上限就是某個及某幾群家族治國（操弄台灣）的皇帝設定什麼科系領什麼樣的錢這種智障腦殘分級階層制度搞出來的醫25-35中醫15-25牙電資多少錢、其餘職業多少錢之類，就一樣是這幾群瘋子皇帝權貴搞出來的東西，我是不知道這東西到底是誰家的瘋子洗腦全台各產業老闆要這樣給錢的，而且從不過問你的能力銀、保、證也是，正常說來你的實績就是銀行業的利潤跟跟你合作的產業利潤分配，但薪資這一點完全顯不相當對於其他產業的人士在各種薪職代償下也是如此，就會看到做最多事該拿最多薪職的被鎖死只能拿什麼多少交代過去，什麼都沒做的也跟你拿一樣，這才是比共產跟獨裁共產的制度，台灣完美展現不知確切到底哪幾個神經病瘋子權貴群在搞這種全產業科系賦薪之制度幾十年他們給你一個制度用人框架，就會看到底下人士弱弱相殘