各位板友好
前陣子有收到某間銀行的面試邀約
職務是總行數位相關的單位
並且面試流程也已經通過了
只剩下最後一關HR關要談薪水
因為是工作後第一次跳槽
想請問大家薪水大概要怎麼談？
我年資大約2年左右
現職是民營MA
今年年薪約120~130
明年預估年薪應該有130~140
談薪方面大家會建議從幾%開始談？
並且因為現在離職會損失明年年終（約1/3年薪）
是不是也可以當作談判的籌碼？
以上想跟有經驗的板友請益
感謝大家

50%

年薪或月薪至少要增加兩成否則沒有跳的必要

以你的年資現在的薪水算很高了

Ma很容易被凹，人資愛嘴一般職不能用ma 薪資評估

開你想要的數字，不然去了全部都是不確定性，他們想要你且有預算就會給，不給就繼續龜著舒服啊

你應該會失望啦，金融業是穩定不是高薪，跳槽很難有20%以上的行情想開30%應該是參考了國外談薪標準吧？台灣行情在10-15%

在銀行端就是溫水煮青蛙 待越久 人生就被綁囉

一般民銀跳槽，基本是兩百以上在談的

MA跳槽不好跳，你在自己公司是寶，在別家眼裡什麼都不是(還可能被看輕，MA制度大家心知肚明，蜻蜓點水沒有多深入)

我目前年薪170，跳槽會要200才會跳，不然成本凹不回來所以大概20%無誤，建議可以先開30%給他砍

才兩年工作經驗又MA要20%有點難

底薪加2成以上才值得 永遠記得底薪最重要

有特殊專長嗎 沒有專長的MA就乖乖蹲吧

金融業靠年終綁人很正常，除非你是特殊專長，不然對方絕對不會吸收你因跳槽而犧牲的年終

開30給對方砍啊開20就被砍到剩10了開30被砍到25 扣掉通膨也還好老實說如果被砍到低於20就不用跳了 機會成本太高

MA做兩年就想跳的沒有降薪就不錯了，你自己想想你的薪水+20%可以在市場上找到工作5-6年以上的人，要找做工作2年的junior一大堆cp值比你高的，除非你有什麼過人之處，不然根本沒有什籌碼可以談，MA每家都有，只做兩年的MA是什麼樣子大家都心知肚明

年資只有2年想跳槽原因是啥?還有,能給新公司帶來啥價值?

我們這至今收過5個MA 一個做兩年降薪跳槽剩下4個 2個做4年 2個做2年都還在沒特殊專長的話就乖乖待著吧剛畢業就拿比別人多30%以上的薪水天下沒有白吃的午餐有特殊專長很厲害的話就當我沒說～

我自己標準20%起才划算，不過人家主動找就開給他砍，談薪有時候是機緣

去問問兆豐總行離婚張姓女副理，看看她是怎麼談薪水的

給的起是一回事 kpi沒到會不會被fire 才是重要的

擔心開30%太高 又不想放棄年終 可以談一次性到職獎金

金融業有到職獎金/簽約金這種東西嗎…希望是我沒遇過而已

金融MA一堆沒料的 勸你不要再浪費生命

直接開30%讓他砍啊

我遇過砍到比我現職少2萬的

這邊酸葡萄心態的人不少...其實我覺得你才2年資歷，該想的是5年後要拿N百萬，還是只看眼前的20%?不過看你回文很在意現況，那就想想哪邊比較安穩待哪邊吧!

兩年MA這樣的薪水很高了！公股MA也沒這種行情，沒有人跳槽薪水越跳越低的，建議直接踩硬薪資，不然就不要跳

你被挖應該要知道你的價值在哪 市場薪水水準在哪不然很空泛的講個10~20%就也沒什麼意思

金融業才2年年資期望薪水上150不容易啊…

金融業確實有到職獎金，但通常是挖角位置很高的人或topsales才有

另外 ma計劃的升遷管道通常比一般員工有優勢，你換區域另一家不見得有我是覺得金融業先確認卡不卡的到管理職缺再動作比較安全，薪水真的要有大幅度變動要卡更上層主管職

你仔細想想你能貢獻多少獲利，再來想薪水

不是酸民啦,只是因為他沒寫是被挖角大家才會這樣說,所以是民營跳民營？其實民營各家風氣差很多,若可以的話透漏一下哪裡跳哪裡會比較好,不過我當初也是都30%談就是

一群井底之蛙

認真回，要看對方有沒有預算。如果可以給你是哪個專業單位可以更好替你分析當然金融業還是很重視年資的一個產業另外，想清楚想跳的原因是什麼？如果是30%才願意跳，那就開好開滿，不用想太多。

MA在原公司，通常畢業了還是有那個標籤在，升遷機會跟能見度都比較高，現在什麼都菜菜的，沒一次跳好，只會變一般人，不如原公司當傑出的那位，事半功倍

Ma待四年左右跳行情比較好 兩年就根本才剛下部隊沒20％不用談 浪費時間

15%

40-50% 不然機會成本太高，少於20%不用考慮了

想知道哪家人資會同資加40-50中信證砍我月薪2萬 富邦只打平和現職比

所以才說民跳民看哪間跳2間或許會有前輩出來分享民跳官的話,依我可能10%左右我就跳了,雖然我談30左右XD!

樓上厲害耶