工商時報【記者譚淑珍╱台北報導】
今年度基本工資審議委員會本月12日登場，由於第二季經濟成長率（GDP）連保一都不能，
消費者物價指數（CPI）更是負成長，資方認為，基本工資根本沒有調高的理由，將訴求
「凍漲」基本工資！
企業界直言，這麼難看的經濟數據，即使勉強調了，「漲幅也可能讓勞工連一顆櫻桃都買
不起；但是企業的法定勞動成本卻是倍數成長，也將加快企業活不下去的速度。」
儘管工資審議委員會12日才召開，但勞資雙方近期分別都「密會」，就勞動部提出的公式
及設算方式進行研商，結果在6個公式中，勞資雙方很有默契的選擇了公式4-1。
所謂公式4-1，是拿前次核定基本工資為設算基礎，並導入消費者物價指數CPI及經濟成長
率，也符合勞動部強調的「經濟成長果實分享」並「維持勞工基本生活需求」的條件。
不過，勞動部的設算是以2014年的GDP成長率3.77％，及CPI達1.2％為基礎，計算出明年
20,630元、調幅3.11％的基本工資，也就是勞方可以接受的額度。
但是，資方雖與勞方選擇同樣的公式，卻不同意勞動部的試算基礎，「調明年的薪，怎麼
可以用落後兩年的數據？」資方認為，如果用去年的指數，「基本工資也應用去年未調漲
到20,008元前的才合理」。
所以，如果以第二季的GDP與上半年的CPI，計算出基本工資其實低於20,008元，只有
19,960元、跌了24％；即使CPI是以17項重要民生物資年增率為基礎，今年上半年也只有
0.51％，也只多了166元、漲幅僅0.84％。
也因此，工商團體負責人口徑一致認為，GDP急凍，今年保一都有難度、出口連月負成長
、景氣藍燈高掛、CPI也負成長，「基本工資沒有調的理由」。
心得：NTD貶值，增加企業利潤後，有望調薪嗎？