10/15（日）2018秋季入學背水戰！真實生涯MBA申請「絕地大反攻」講座
還記得MIB星際戰警第一集嗎？威爾史密斯被叫去一個坐滿軍人的面談室，當他提問"Why exactly are we here?”時，旁邊的西點軍校優等生回答”...because you’re looking for the Best of the Best of the Best, Sir!”
威爾不禁噗嗤笑了出來，回說： “…he’s really excited, but has no clue why we’re here. That’s very funny to me."
第一輪悄悄結束，大多數台灣申請人錯過了45%的美歐商研所名額。
就各申請教戰守則的共同說法，「同背景與同背景競爭」，也就是說，台灣申請人在第二輪最終戰的剩下45%名額，將出現「自己人二搶一」的現象（第三輪原則上是兩百人搶一席）。
主因出在申請人過度重視考試，卻又不知生涯驅力與具體目標，難以突破高分，也因此無法定位自己的"fit schools”，更不用說要製作出「生涯鐳射」的一以貫之文件，並以生涯目標所欠技能來與why school完美結合。
唯有以真實生涯一以貫之的文件，才可能在申請後高速拿下面試邀請，成為內定班底，並在集大成的面試之後，錄取名校、甚至拿獎。
這現象不要說今年，其實十年如一日，每年都錯過。
事實上，在排名領軍的申請遊戲中，清晰而務實的生涯，比分數重要三倍。
在權威排名U.S. NEWS中，除了學校互評(25%)、錄取率(1.25%)等不可抗力外，其餘可控評分的超過三分之二，皆是以「就業狀況」為基準，包括：
雇主評分 (Recruiter assessment score) 15%
就業成功率 (Placement success) 35%—細分為「平均薪資與獎勵」 (Mean starting salary and bonus) 14%，與商研所就業率 (Employment rates for full-time master's program in business graduates) 21%
其餘GMAT分數與GPA，其實只佔可控制評分的不到三分之一，包括：
GMAT/GRE平均分數 (Mean GMAT and GRE scores)佔16.25%
大學GPA (Mean undergraduate GPA)佔7.5%
也就是說，在申請人可控制的73.75%排名條件中，與就業有關的「僱主評分」與「就業成功率」就占了50%！
占申請人可控因素的三分之二有餘，且遠遠超過GMAT 16.25%三倍。
因此，清晰的熱情生涯目標與進程，才是實際能使分數爆衝、又遠大於分數三倍的錄取關鍵，並實際經營成功熱情生涯。
當建立了「生涯大於分數、甚至造成分數」的觀念之後，申請將遇到一連串問題：
*如何透過真實生涯管理的「興趣」、「性格」、「專業能力」等生涯三驅力，投射出真實的MBA後Career Goals？
*如何依照真實Career Goals與Needed Skills，來選擇屬於自己的fit schools？
*何謂「A字架履歷」？該如何挖掘，才能將5到10倍的潛能極致發揮？
*Essay故事好就能錄取嗎？Essay題材選擇與故事挖掘邏輯為何？若一個故事能挖出5倍效能，3個Essay的串聯就能超過15倍效能嗎？
*何謂「履歷電光劍」？又如何將所有故事串聯在這把電光劍上，發揮十倍以上縱效？
*何謂領導力？何謂「產業領導人哲學」？
*何謂Candidacy?
*如何運用三大生涯品牌，拿下哈佛、耶魯等頂尖名校MBA？甚至常春藤獎學金？
*分數低真的該死嗎？如何用清晰生涯來爆衝高分？又如何死馬當活馬醫？
*狂人川普的排外政策下，申請因應策略為何？
「10月15日（日）2018秋季入學背水戰！真實生涯MBA申請「絕地大反攻」講座」
主辦單位：David Lee’s MBA Career Management
主講人：前美國獵頭、前美國最大MBA徵才會”NSHMBA” 史上最年輕的官方職涯顧問 David 李
講座內容：
真實生涯管理：「生涯三驅力」