［流程］
和之前心得分享的流程相似：
人資（中文、英文）、主管（中文、專業題）、數學和性向測驗、GM（英文）
［人資］
人資問題大同小異，主要看人格特質和詢問未來方向
以及目前技能是不是符合他們的要求
［主管］
主要詢問相關程式專業題，主管詢問態度很簡潔又不刁人
因為我之前有用C++實作簡易底層架構來製作遊戲（可參閱前文）
因此主要是詢問這部份的實作流程和有使用到的資料結構
以及選擇這些資料結構的原因（我主要是針對bigO來做判斷）
另外就是問我覺得C++和Java的差異性（我只提到GC和reference/value）
還有希望我實作stack，但因為我是語音面試
所以主要說實現流程和應該注意到的細節
最後就是剛好我在研究如何用cocos2dx實現Entity component system架構
因此就大概針對這部份簡單提我的想法和做法
（不過還沒實作過大遊戲，之後想想會有些問題產生）
［GM］
堪稱面試最難一關，問題很直接又犀利
主要著重在轉職相關問題，為什麼我覺得我這非本科可以勝任這職位
之前作過行銷幾年，有沒有考慮應徵行銷缺
因為我蠻緊張的，所以自覺回答不是很好
不過也針對目前市場狀況和他交流想法和意見
非常感謝能聽到他們公司對台灣市場的看法和行銷想法
［總結］
老實說我覺得面試下來，面試官人都不錯，不會為難面試者
薪資部份就台灣遊戲業頂了
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