個人觀點，純討論。
我個人比較傾向合約精神，就是合約怎麼打，就怎麼走。
所以合約在簽定的時候，就應該把服務時間和方式，詳細說明。
常理來說，新秘對於這類案子的接觸會比新人多，
也因此會知道比較多出現爭議的地方，
我在這邊是建議如果能在簽約時將這些地方條列在合約中，
並且說明問題，業主可以接受就接受。
不要等到問題發生了，兩邊弄得不愉快，這樣說真的沒比較好，
新秘到最後退一步吃點小虧，新人也不會感謝你。
至於新秘要趕場、要整理道具、身體微恙，還是要如何如何，
這些都不是業主應該考慮的，
業主只會考慮時間、錢和技術，
新秘可以選擇接案或不接案，
所以能把爭異狀況羅列出來和業主說明，
確實有些人會覺得有些不要寫出來，
有模糊空間兩邊比較好做，
但是這個時代，不管是新秘還是新人，
我是覺得都需要用合約保護自己。