※ 引述《SJon ()》之銘言：
: 年輕人職場態度差 產業界要求加強「品格教育」
: 2014年05月25日 14:55
: 生活中心／綜合報導
: 大學排名重要，還是教育品質重要？
: 台大公共政策與法律研究中心昨日舉行「學用落差因應策略論壇」，並公布一份由台師大
: 電機系副教授吳順德分析的機械類企業調查表，參與企業包括鴻海、冠億、友嘉實業、上
: 銀科技、明安、中鋼、新益機械、緯航、開發工業、東元電機等大廠。調查中指出，企業
: 首重員工的抗壓性、團隊合作精神、穩定度、配合度、表達溝通以及解決問題的能力，再
: 來學習意願與專業技能也是企業採用員工十分重要的考量。
: 在訪談中，許多企業指出，年輕人職場態度不佳，有些大學生會玩線上遊戲，卻不會寫自
: 傳；有些大學生雖然聰明，但是卻沒有團隊精神；還有些學生面試穿著隨便，遲到不事先
: 告知，讓面試人員枯等；還有些大學應屆畢業生要求5萬元的起薪，但卻沒有特別的專業
: 技能；更有些甚至因為通勤時間需花10分鐘以上就不列入考慮。除此之外，分析中還指出
: ，許多學校設計科系不了解產業的實際情況，造成所謂的「學用落差」，學校只教導紙上
: 談兵的功夫，導致有些工科學生不僅不會設計機械，也看不懂設計圖，甚至連馬達也沒摸
: 過。
: 民國65年時大學畢業生人數只有64,057人，到了民國101年大學畢業生人數高達309,333人
: ，暴增的人數造成求職上的優勢被削減。在大學無鑑別度的情況下，「證照」成了企業選
: 才時重要的判斷標準，有專業技術證照不僅影響就業機會，還間接影響到薪水的增幅。另
: 外，外語能力也是企業選才時一項重要的考量，例如上銀科技選材標準規定，會德、俄語
: 的人才，月薪都加1萬元。
: 年輕人求職困難、起薪偏低，政府怎麼做？
: 馬英九在520就職六周年演說上提到，勞動部從去年十月起推出「明師高徒」計畫，協助
: 肢障青年馬浩然拜師學習木雕工作，創造出自己的一技之長，未來盼望通過此目標培養出
: 更多的「馬浩然們」。勞動部在此計畫上每月分別提供師傅與徒弟各5000元的指導費與
: 10000元的津貼，並將徒弟的報名年齡下限從18歲修正到15歲，讓更多年輕人都有求職的
: 機會。另外，政府還開設「職業訓練中心」幫助國人再次進入職場，勞動部調查指出，近
: 年來因為學用落差增大，來職訓中心報到的人有8成都是19到24歲年輕人，希望能練得一
: 技之長，重返社會。
: ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20140525/361020.htm#ixzz32iF9rF9o
開始配合媒體洗腦了
有些比較沒思考的家長就會順便數落小孩 說工作時態度要佳
吃苦當作吃補之類 啥洨的
這新聞是不是為了 鱷魚台商在對岸遇到暴龍 準備回來要人民的前置洗腦作業
未猜先看下一步
教育部推出品格教育認證制度
北部跟南部又會有不同公式喔
有沒有一國多制的八卦