※ 引述《NCKUer (NCKUer)》之銘言：
: 前陣子同學在弄研發替代役
: 抱怨為什麼人力銀行都沒有薪資排名
: 有這方面的卦嗎?
: 沒薪資排名要怎麼找啊 一間一間面試真的很煩人
: 公司還要另外派人見面 不是也很花時間嗎?
: 有人力銀行不做薪資排名的卦嗎?
: 有提供這種功能 相信工作媒合效率會超高
: 對人力銀行超有利 那麼有市場的功能為什麼不開放呢?
資方有不成文規定 薪資越不透明越好
不要大家搞薪資透明互相殺來殺去
然後 比較雞歪的公司會這樣
員工之間簽保密條約 不可以討論薪水
然後面試的時候 就看誰開的低就用誰
再加上媒體洗腦 不要開高薪 以免不錄取
然後依公司規定的 一定要逼他說個數字 或是直接不錄取 或是問他法定最低薪要不要
所以常常會有那種同間公司同樣職位同樣年資 薪水不一樣的 因為當初開比較低
然後簽保密又不可以討論
有些更雞歪 沒有調薪的 你不該 我就繼續給你這個薪水 你開始該該叫了
我再慢慢調 或是再找人 然後跟你的合約上會規定 你要離職前必須前幾個月就要說
不然就不給當月薪水 這就是為了無縫接奴
台灣薪資會低喔 一堆制度你聽了會吐血