http://technews.tw/2014/05/29/west-manufacturing-face-a-hire-problem/
雖然景氣逐漸復甦，工作機會隨之增加，但由於具工科背景的技術人才紛紛流向科技業，
使得原本好不容易備受重視而顯露曙光的英美製造業，現在面臨找不到人才的窘境。
人才短缺將導致企業獲利減少 11%
據 CNBC 報導，全球金融危機過後，英美政府為調整產業結構，增加西方世界製造業全球
競爭力，強化製造業角色連帶帶動產量提升。根據調查，未來五年內約有一半的美國企業
準備增加美國生產比重達 5%。
但這個什麼環節都講求高科技的時代，製造業相對於那些帶有光環的高科技產業，對於擁
有高科技技術背景的人來說完全沒有吸引力。超過三分之一的受訪企業表示他們面臨人才
嚴重短缺，高達六成的企業表示很難找到技術人才。
技術人才短缺也是造成生產成本增加的原因之一，企業獲利可能會因此減少11%，平均短
少 460 萬美元。
專家認為，美國為了帶動全面性經濟成長，決定在未來五年強化製造業角色，增加製造業
產量是正確的決策，但也會因此加劇技術人才短缺的問題。
電腦科學人才寧可去科技業
主要原因在於製造業和科技業都在競爭電腦科學背景的未來之星，但美國年輕人不願意成
為產業或產品工程師，他們比較想要去研發電腦遊戲。
然而，是什麼原因導致製造業這麼不吸引人，專家以 1960、70s、80s 年代的太空計劃
為例，表示當時年輕人覺得進入 NASA 工作完全使不上力，他們在工作場合中被當成一個
完全沒有準備好的孩子。
簡單來說就是學校教的技能不具實用性。專家表示美國很多學術機構太偏重理論，和應用
面有很大的落差，像麻省理工學院、柏克萊、伊利諾大學等都非常重視理論勝於實務。
企業進駐教育培養跨界人才
為了解決這個問題，一些企業已經開始和學校合作推出企業實務課程，譬如一家 3D 列印
製造商全球教育長就進入大學開設技術課程，他表示現在工程學最新流行語是跨界，機械
工程師必須了解材料和設計的運作。
企業也一樣，應該讓員工具備多元技能，過去製造業重視勞動體能，現在操作機器的員工
必須同時具備手作技能和數位技能，才能基於他們看到的數據進行資料分析和調校機器。
企業和教育單位培育多元技能的人才是個漫長的過程，無法要求立即回報，然面對這個科
技大幅顛覆產業樣貌的時代，人才培育速度雖然趕不上變化，但確實也是不得不做的事。
台灣科技部昨日也宣布將協同產學界投入發展 3D 金屬金屬列印取代塑膠材質，先鎖定汽
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能將台灣精密零件強項向上升級，發展 3D 列印產業的方向已確立。