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【陳瑩欣、林巧雁╱台北報導】為證明公務人員與公股董事身家清白，國營行庫普遍規定
，主管級以上員工及董監事除個人資料外，包括配偶、父母、兄弟姊妹年紀、工作內容、
信用狀況和財產資料，都成為升遷考核的一環，行庫基層工作人員不禁大嘆「要升遷，全
家人都被看光光」。學者痛批政策「倒退嚕」，對提升國家競爭力一點幫助也沒有。
身分證號也公開
小張在行庫上班多年，做事認真積極受肯定，本來有機會升上分行副理職務，但在升遷考
核表上竟列了一欄「關係人資料表」，調查範圍因涉及成年子女、配偶、父母、兄弟姊妹
的姓名、生日、身分證字號、目前任職公司和職稱等資料，差點引發家族糾紛。
最終小張因不願意公開同父異母的兄弟姊妹的身分證字號，放棄升遷機會，他大嘆：「我
認真工作，難道錯了嗎？」
除了基層銀行員升遷不易，交大財金所教授葉銀華透露，曾有國外財經專業背景強、愛國
意識高的專家，願減薪出任財政部公股董事代表，只拼「社會地位」，財政部當時如獲至
寶，積極引薦。
葉銀華說，整起人事案幾乎快促成，財政部卻要求人在國外的專家，必須揭露自己和家人
的財產資料，特別是配偶和直系親屬的理財管道，也須向外公開，這名專家只好舉白旗投
降。
行庫主管 升遷規定
應強調用人唯才
葉銀華批評：「不是說要去打亞洲盃嗎？這種人事制度怎麼打亞洲盃？」葉表示，公營行
庫若是要進步，除了整併以外，也應該思考用人唯才的邏輯，畢竟政策綁手綁腳，不僅不
利行庫吸引優秀人才，還可能將國內的人才趕往海外。
【政府回應】
財政部次長吳當傑表示，並未規定個人資料申報為升遷考核項目之一，應是個別銀行本身
政策或內控的考量。至於關係人資料，官員表示，是因應《銀行法》規定，避免銀行貸款
出現關係人交易的弊端，因此資料必須建檔，但沒有硬性規定沒有申報就無法升遷。
★《蘋果》評分：扯 扯
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4.備註:
不規定的話 怎麼查白手套跟洗錢管道
沒做虧心事 幹嗎怕人家查資料