※ 引述《JeremyJoung (J.J.)》之銘言：
: 除此之外 資深的專家通常都很輕易的會有普通人2-3倍以上的工作效能
: 若再加上根本性的設計架構優化 後續的長期維護成本更是可以省下10倍以上
: 但在以上自賣自誇說了這麼多的好處之後
: 我可以很清楚的跟你講 這些淦他媽的慣老闆們連1.5倍的工資都不願意付出
: 加薪好像是非常過分的要求一樣
: 當資深人員不斷的反覆流進流出時
: 慣老闆們甚至情願花更多的時間 更多的錢去找更多的30K菜鳥來等著離職
: 來補充這些永無止境的研發人力漏洞
這裡可以看出你之前所做的東西其實困難度還不算高.
以軟體系統而言,
一個困難度及或複雜度高的系統,
一個資深的專家會輕易地有普通人10倍的效能.
等等,還沒完,
一個很有天分又投入的頂尖工作者,
他的效能可以有資深專家的5~10倍.
也就是說,頂尖的工作者可以以一敵百.
而且在極端技術導向的軟體實務上,
因為工作的難以切割,
加上人多不好辦事,
所以一個頂尖工作者一個星期可以做出來的東西,
一般人做兩年(100個星期)也不見得做得出來,
100個這樣的人去做,
一年也不見得做得出來.
也就是說,
高度腦力集中的工作,
確實有所謂超人的存在,
真的會出現RPG遊戲中,
Lvl.1 初心者 vs. Lvl. Max 勇者 的戰鬥力差距.
這也就是為啥麼,
有關軟體方面的工作,
如果困難度夠高的話,
會需要以高價來雇用頂尖的工作者.
因為真的值得.
這不像台灣很多的低階工作,
這些低階的工作因為困難度低且容易切割,
與其用一個10萬月薪的資深工程師(假設有實力),
不如去雇用4個3萬月薪的初階工程師.
生產力反而高出不少.
: 2.
: 而基本上我非常不爽的另一點是
: 慣老闆們口中那句「替代役四萬元就很多了」
: 我不否認這句話確實是事實的現況
: 因為所有淦他媽的慣老闆們 直接就是認定替代役就是賤價
: 當決定你的薪資看的是你的背景身分 而不是你的專業能力時
: 這種話跟淦他媽的"女人只能領19k就夠多了"一樣 都是一種階級/種族歧視
: 淦他媽的 林北對這種嘴臉超級不爽!!
承上,
台灣很多慣老闆很令人搖頭,
不過本來就只需要猴子的工作(例如摘椰子,5毛文字工作者),
就用香蕉去找猴子就好,
不需要浪費錢去找人來做.
也就是說,
慣老闆如果只能做Monkey Business,
沒有能力讓自己企業進階,
目光短淺又只能看到錢,
那他真的只能出得起香蕉,
因為他真正需要的是猴子.
然後就是惡性循環,
因為雇一堆猴子更沒辦法讓企業進階.
到後來連靠Monkey Business都難以獲利,
就只好靠Northwood.