終於看完大大的文章。
其實我覺得您寫得還不錯，
如果純粹以勞方的觀點來看的話。
但這個世界的就業市場很不巧就是勞方+資方組成，
所以...想法跟彈性可能要再大一點吧。
不知道大大有沒有想過最根本的問題，
那就是，經濟活動是由需求跟供給所組成，
基本上只要有需求，
在技術許可及合理成本之下，
就絕對會有供給。
如果今天市場有這種需求，
我不相信這些慣老板會忽略大大這種人才。
慣老闆們不是笨蛋，
自己拿資金出來搏殺的人，
絕對不會放過任何可以賺錢(甚至是存活)的機會。
但今天沒辦法，環境就是這樣。
有句話說「Don't hate the players, hate the game.」
慣老闆們其實也是順著game走的players。
今天環境如此，
在每個人追求自己最大利益的情況下，
慣老闆會有今天的行為也不意外。
或著講得更極端一點，
今天他們生存下來了，
就代表他們這套方法可以適應這個環境，
那您憑什麼要他們改變？
當然我不是說這樣的環境是好的，
我也認為今天這樣的發展對未來是很不利的，
是惡性循環，是悲劇。
鬼島會變成今天這樣，
我認為主政者要負很大的責任，
但如果要談到這麼核心、這麼根本的改革問題，
(甚至有可能是革命層級的？)
我想是太遠了。
今天你我也同樣是在game裡求生存的players，
要嘛你就去衝撞體制，
改變規則，甚至成為新game的主宰，
不然就只好在既有的規則下去尋找出路。
也許您的能力很強、資歷很深、經驗豐富，
但在既有的規則之下，
如果這樣的玩法是死路一條，
那您要怎麼辦？
繼續靠腰環境、靠腰規則、靠腰慣老板、靠腰政府嗎？
這些慣老板之所以會擺出「沒有你我們不會死」這種態度的原因，
就是因為他們真的「沒有你不會死」。
正如我前面說的，
他們是拿資金出來搏殺的人，
您真的認為他們會輕易讓自己被環境淘汰？
另外，看到大大有段在討論「研發x經理x業務」的。
您說慣老闆們都瞧不起研發的專業，
不肯依據專業給付應有的薪資，
那請問您這段不也是一樣，
瞧不起另外兩者的專業嗎？
這三者就像您說的，
是企業價值的黃金三角，
但您真的以為只有研發的因素超級無敵巨大，
而另外兩個超級無敵渺小？
如果是這樣，
真的恕小弟說，您真的是自大了點。
最後，
有看到大大說，
如果資方願意談判，
其實您是很好妥協的。
但要您放下自尊來幫他們舔鞋，
是不可能的。
我今天早上才看到 Tyrese Gibson 錄的一段影片，
( https://www.facebook.com/photo.php?v=930321570328773&fref=nf )
11:36的地方他說，
"Pride and ego is the No.1 marriage,relationship and career killer."
讓我再重述一次上面講的，
今天很不巧環境如此，
要嘛你就去衝撞體制，
改變規則，甚至成為新game的主宰，
不然就只好在既有的規則下去尋找出路。
而pride跟ego，
恰巧是通往出口的路上，
最不需要的東西。
還是謝謝大大分享的想法，
以上。
P.S. 補一下小弟資歷，76年次，116畢業，現在年收1.5M，從事業務。