※ 引述《kerbi (WhenIWasYourMan)》之銘言：
: 終於看完大大的文章。
: 其實我覺得您寫得還不錯，
: 如果純粹以勞方的觀點來看的話。
: 但這個世界的就業市場很不巧就是勞方+資方組成，
: 所以...想法跟彈性可能要再大一點吧。
: 不知道大大有沒有想過最根本的問題，
: 那就是，經濟活動是由需求跟供給所組成，
: 基本上只要有需求，
: 在技術許可及合理成本之下，
: 就絕對會有供給。
要拿這來講還須考量到現實的前題
今天你接下某個工作 其實並不情願 但是你必須養家糊口
其次人力資源的流動性有可能被某些條件限制 可能需要照顧父母
: 如果今天市場有這種需求，
: 我不相信這些慣老板會忽略大大這種人才。
: 慣老闆們不是笨蛋，
: 自己拿資金出來搏殺的人，
: 絕對不會放過任何可以賺錢(甚至是存活)的機會。
問題是老闆的認知到底是不是正確
千里馬在伯樂的面前它才是千里馬
你的假設前題是
老闆知道該往哪個方向前進
老闆也知道需要做到這些必須仰賴哪些資源/人力
老闆也有能力有意願去取得資源
: 但今天沒辦法，環境就是這樣。
: 有句話說「Don't hate the players, hate the game.」
: 慣老闆們其實也是順著game走的players。
: 今天環境如此，
: 在每個人追求自己最大利益的情況下，
: 慣老闆會有今天的行為也不意外。
: 或著講得更極端一點，
: 今天他們生存下來了，
: 就代表他們這套方法可以適應這個環境，
: 那您憑什麼要他們改變？
: 當然我不是說這樣的環境是好的，
: 我也認為今天這樣的發展對未來是很不利的，
: 是惡性循環，是悲劇。
: 鬼島會變成今天這樣，
: 我認為主政者要負很大的責任，
: 但如果要談到這麼核心、這麼根本的改革問題，
: (甚至有可能是革命層級的？)
: 我想是太遠了。
: 今天你我也同樣是在game裡求生存的players，
: 要嘛你就去衝撞體制，
: 改變規則，甚至成為新game的主宰，
: 不然就只好在既有的規則下去尋找出路。
: 也許您的能力很強、資歷很深、經驗豐富，
: 但在既有的規則之下，
: 如果這樣的玩法是死路一條，
: 那您要怎麼辦？
: 繼續靠腰環境、靠腰規則、靠腰慣老板、靠腰政府嗎？
: 這些慣老板之所以會擺出「沒有你我們不會死」這種態度的原因，
: 就是因為他們真的「沒有你不會死」。
: 正如我前面說的，
: 他們是拿資金出來搏殺的人，
: 您真的認為他們會輕易讓自己被環境淘汰？
我看到的企業真的就是讓自己慢性自殺 他們不想但是被淘汰也是早晚的事
: 另外，看到大大有段在討論「研發x經理x業務」的。
: 您說慣老闆們都瞧不起研發的專業，
: 不肯依據專業給付應有的薪資，
: 那請問您這段不也是一樣，
: 瞧不起另外兩者的專業嗎？
: 這三者就像您說的，
: 是企業價值的黃金三角，
: 但您真的以為只有研發的因素超級無敵巨大，
: 而另外兩個超級無敵渺小？
: 如果是這樣，
: 真的恕小弟說，您真的是自大了點。
: 最後，
: 有看到大大說，
: 如果資方願意談判，
: 其實您是很好妥協的。
: 但要您放下自尊來幫他們舔鞋，
: 是不可能的。
: 我今天早上才看到 Tyrese Gibson 錄的一段影片，
: ( https://www.facebook.com/photo.php?v=930321570328773&fref=nf )
: 11:36的地方他說，
: "Pride and ego is the No.1 marriage,relationship and career killer."
這算什麼? 有個演員出來講了一句話 所以它有道理 是對的? 是正義?
: 讓我在重述一次上面講的，
: 今天很不巧環境如此，
: 要嘛你就去衝撞體制，
: 改變規則，甚至成為新game的主宰，
: 不然就只好在既有的規則下去尋找出路。
: 而pride跟ego，
: 恰巧是通往出口的路上，
: 最不需要的東西。
: 還是謝謝大大分享的想法，
: 以上。
: P.S. 補一下小弟資歷，76年次，116畢業，現在年收1.5M，從事業務。
那你的能力很好 也有不錯的收入
但是既然有能力為什麼不願意為了讓社會往正確的方向多做一點
為那些底層的人發聲
你覺得不必要 那些人自己不努力? 你只想讓自己升到200萬 300萬這樣?
要社會上收入遠不及你的 要嘛就衝撞去改變體制 否則要捨棄pride跟ego...
不好意思 也身為一個小主管 我教下面的永遠不要忘記你是誰
在往山頂爬的的路上 我行有餘力就多拉著下面的人
我希望看整個社會提升
之前的公司老闆經營到最後只發得出半薪 大家還是堅守到關燈
心理學已經做過無數類似的研究 你要激起的是員工心中的認同
否則已一些高危低薪的工作 譬如說消防員 怎麼吸引人加入?
有了心理的滿足 $$有時候就不那麼重要 否則100萬還是覺得不夠
所以研究發現一項工作 沒有報酬的表現 比起只給一點但給不多的表現更好
一旦引入市場機制 要計較大家來計較
就容易產生不滿 人員流動
當然你公司可能不會倒 也可能只是早晚問題
是否成功 看你經營公司的目的是什麼 看你人生目的是什麼