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履歷表 藏著就業歧視魔鬼
人權團體調查發現，許多企業所提供的制式履歷表或主管面談時，常詢問與工作能力無關
的個人隱私資料，例如宗教信仰、犯罪紀錄等，民進黨立委尤美女質疑這些問題極可能涉
及就業歧視，恐有違反「就業服務法」及「性別工作平等法」。
尤美女上午與「就業歧視監督聯盟」召開記者會，聯盟收集34份大企業的履歷表，其中
100%要求填寫年齡、88.2%要求性別、76.5%要求婚姻狀況等無關工作能力資料，聯盟並就
18個可能涉及就業歧視或侵犯隱私的項目檢視，發現其中12家公司有超過9項，點名涉歧
視前3名企業，分別是日月光集團、群光以及鼎泰豐。
一名女性求職者投訴，面試時居然被問及生理期，「雖然沒有寫在履歷表上，卻已經侵犯
應徵者隱私」；台中某公家機關則曾要求約聘僱人員交驗孕報告。
尤美女表示，對此勞動部應依就業服務法第5條第1項開罰30萬至150萬，而若詢問與工作
無關的隱私資料，可處6萬至30萬元，質疑為何卻不見相關開罰案例？
勞動部勞動條件及就業平等司科長王雅芬回應，歡迎向企業所屬當地縣市政府檢舉，由各
縣市就業歧視評議委員會裁定是否開罰。
【記者林超熙、鍾張涵、曾宛琳╱台北報導】
>日月光半導體發言系統表示，對求職者詢問身體健康狀況及是否殘障，並非是歧視求職
者，而是要了解求職者的身體狀況。群光主管強調，「若有爭議，會檢討改進。」鼎泰豐
表示，公司所有制式表格都是符合政府的法令規則，並不清楚指控。
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