※ 引述《sexonly (QQQ)》之銘言：
: 不管是政界或是商界 都有一堆人認為上面是白痴
: 不否認有些上司確實智商不足 但是絕大多數都不是事實
: 人常常對於別人過度要求 (尤其是高層或是高學歷)
: 例如有些人很愛找高學歷人士的麻煩
: 一定經常可以聽到 怎麼長官連ＸＸＸ這麼簡單的事都不會
: 但是現實就是 越大型的組織 越高層 "人"才是關鍵
: 所以他們的技能樹不需要點在一般的能力
: 而是確保對上能爭取資源 同時成功分贓 平衡各方勢力 能夠讓組織運作
: 能力強但是不會做人的去當高層 對上對下都是是惡夢一場
: http://tinyurl.com/oawx5du 馬克的人物中的Charlie 介紹就很清楚
: 專業技能可能不是你的對手 但是勾心鬥角你差他可遠了
其實智商低的人會爬到上位有兩個原因
一個就像上文所說的能力不強但手段兇殘
這些人通常都具有跟鄭捷一樣的特質
只是鄭捷是拿來殺人..上司是拿來勾心鬥角
之前就有研究報告指出他們的特質
老闆都是神經病？—「病態人格」的神經科學
http://pansci.tw/archives/11578
他們上班時很會摸魚，卻可以靠著一路鑽營而爬到公司最高層；他們心狠手辣，沒血沒淚
，但又人見人愛——他們能爬到高位，靠的就是上述人格特質。是不是很熟悉？這種人表
面上裝得像小綿羊，討人喜歡，但仔細觀察，就會發現他們不只是陰險毒辣而已，他們其
實是「企業裡的神經病」
「海爾病態人格檢核表」是一種心理評量，通常是用來評估罪犯是否具有病態人格。巴比
亞克考核了二百零三個人，他發現，儘管這些人過去都沒有犯過罪，但他們當中每二十五
個就有一個可以被歸類為病態人格者，和普通人群裡的病態人格者比例相比，足足四倍之
多。
海爾仔細研究這些數據後有了新的發現。海爾表示，「企業內部對這些人的評估經常是：
『這個人是團隊的領導人；他們很會創新，很開朗，很可靠，是萬人迷，諸如此類的。』
事實上，病態人格檢核表分數越高的人，給人留下的印象就越好。
「不過當我們衡量這些人的工作表現，研究他們對公司的貢獻，我們發現，檢核表分數越
高的人，工作表現就越差。事實上分數很高的人，工作表現通常都欠佳。公司早就該炒這
些人魷魚，請他們回家吃自己，但他們還是高枕無憂，因為大家都不認為他們做得很爛—
這些人很會做表面功夫。」
看到這邊就能發現某個人超符合這些特質
另一個原因則是世襲老爸的資源
所以他們隨便搞都能待在上位
就像神豬..五隻羊這些人一樣
能夠待在上位是因為家族支配的勢力夠龐大
能動用的資源也相當多..也就彌補能力不足的問題
但選這種人當執政者就像是往自己腳上砸石頭
因為能力不足勢必會做出很多失敗的決策
到時候產生的惡果都是大家要一起扛
所以大家選人還是好好選吧
有能力的人出來領導大家會比整天嘴砲的白癡好很多