※ 引述《superhan78 (superhan)》之銘言：
雖然說這家公司搞ETC搞的天怒人怨
但這件事就事論事的話....
收費員,原本就是一年一聘的約聘人員,非公務人員
電子收費後,高公局"已經"加發7個月薪資的資遣費
但是,收費員還是希望幫忙找工作,所以遠通提出兩個選項
1. 再加碼五個月資遣費,但是以後靠自己
2. 接受遠通安排轉職
不過目前的狀況就是希望政府"安置",所以抗議
約聘+拿了資遣費x7個月+不想去私人企業+一定要政府安置
嗯.........
: 1.媒體來源:
: Newtalk
: http://newtalk.tw/news/2014/06/06/48034.html
: 2.完整新聞標題/內文:
: 交通部高速公路局昨天公開表示，與國道收費員契約終止後，就無安置收費員的義務，轉
: 置工作是遠通電收的工作。遠通電收今(6)天也在各大報買下半版廣告，強調遠通幾個月
: 來已協調關係企業提供上千職缺給收費員，還以雙掛號信、電話、簡訊和電子郵件通知，
: 但是，有121人因要求國家安置、89人因不想輪班、不要業績壓力等個人因素，因而無法
: 轉置成功。
: 雖然高公局昨天已聲明，收費員要求由國家專案安置收費員以及視年資發放資遣費皆「不
: 可行」，國道收費員自救會仍預計在8日晚上到交通部前紮營抗議，直到13日開協調會；
: 同時，也不排除會在適當時機到沒有履行安置收費員義務的遠通相關企業前抗議。
: 不過，遠通今天也在報紙上刊登廣告，強調已積極協助收費員轉置工作。遠通指出，國道
: 收費員為1年1聘的約僱人員，原雇主高公局已加發7個月薪資的資遣費給收費員，而遠通
: 則再另外提供2個選擇，若收費員不需轉置工作，可再領5個月的轉職補償金；或接受遠通
: 的就業安排。
: 遠通表示，目前942名收費員中，已有486名領取5個月的補償金，456人接受轉職安排，而
: 遠通的4大股東已提供超過1千個職缺，其中65%不需相關工作經驗、45%學歷要求高中職或
: 以下，另外還有295個職缺不要求任何學經歷。
: 遠通說，在安排就業上，已多次用雙掛號信、電話、簡訊、電子郵件方式通知收費員，現
: 在已有246人完成轉職，但另有121名收費員因要求國家安置，所以未完成轉職，這已經超
: 越遠通可協助的範圍；另外，也有89人要求不輪班、不要有業績壓力等個人因素，導致無
: 法完成轉職。
: 遠通還特別製表比較國道收費員與一般失業約雇員工，強調收費員不但有轉職金，遠通還
: 保障5年薪資不低於離職前1年，每月的差額都由遠通補足，這些都是一般約聘員工所沒有
: 的福利。
: 對於有收費員因個人因素而未完成轉置，國道收費員自救會長林碧煌表示，收費員的工作
: 本來就需輪班，是遠通一開始表明，收費員可以表達對欲轉職工作的意見，因此，才會有
: 人提出希望能不要輪班的意見；而之前遠通在北中南召開的工作媒合會中，他指出，確實
: 有許多收費員因對遠通失望，因此未填志願，僅表示希望由國家安置，沒參加轉職活動。