※ 引述《AsamiImai (今井麻美)》之銘言：
: 少子化／產業爆缺工 「快開發高齡勞動力」
: 【聯合報╱記者林毅璋／台北報導】
: 2014.06.08 03:07 am
: 台灣「少子化」現象顯著，勞動人口明年觸頂後，將逐年遞減，行政院要求各部會針對缺
: 工問題提出因應對策；據了解，為避免製造業缺工出走，經濟部準備向勞動部爭取放寬技
: 術性外勞在台工作年限，但學者建議，企業應開發五十五歲以上高齡人口勞動力。
: 根據國發會統計，二○一二年時，台灣勞動人口數達一千七百卅點五萬人，明年勞動人口
: 將來到一千七百卅七點六萬人高峰後，開始逐年遞減，預估二○六○年時將降為九百五十
: 九點八萬人。
: 勞動人口未來五十年，不僅人數腰斬，五十五歲以上高齡勞動人口比重，將從目前的百分
: 之十七，提升到百分之廿七左右，卅四歲以下勞動人口將從目前的四成，掉到只剩三成三
: ，職場青黃不接情況更加嚴重，有些藍領技術工作，如晶圓代工廠品管員，月薪三、四萬
: 元，因為缺工關係只能找外勞擔任。
: 據指出，未解決少子化缺工問題，經濟部準備向勞動部爭取，讓工作滿九年、品性良好的
: 技術性外勞，取得在台居留資格。
: 官員強調，「這些外勞從技術不熟到能當到基層的領班，耗費許多資源訓練，韓國等著要
: 接收，我國應設法留下。」
: 不過，政大勞工所教授成之約指出，若沒辦法逆轉「少子化」，就得善用中高齡人力資源
: 。如何去延緩或延長中高齡人力資源退出勞動市場，或是已退出者如何重新進入職場。和
: 其他國家相較，台灣的勞動參與率在五十五歲以上，即開始減少，顯示出中高齡人力有自
: 願或被迫退出勞動市場的現象。
: 「真正關鍵是企業與雇主在人力資源應用的立場與態度不夠開放，很多服務性工作都可以
: 給中高齡者來做，就像國外空服員的年齡都較高等。若不能以正面態度與立場來視之，中
: 高齡者要續留或重返勞動市場的可能性有限，政府應協助立法要求」成之約說。
: 據了解，行政院長江宜樺很重視少子化問題，堅持要親自聽取各部會對策與因應方案，已
: 規劃四個場次，擇時提出報告。
: http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS2/8726569.shtml
比較想問一些工作起薪22k加上長期輪班
就算能做不計較工作，
秉持長輩們『說先求有再求好』的心態
是能做幾年
可能做不到一年就肝硬化了
我只想問一昧追求經濟GDP數字美化
這些官員何不看看這樣的工作性質以及制度是否有問題
而不是一直強調缺工
一昧強調7080年代是草莓族
每個年輕人只是希望有的工作好好努力儲蓄養家孝順父母
但是先不討論工作制度低薪化政策是能存多少錢
資方說是年輕人能力不足不願屈就
如果能力真的這麼好
老早出國深造了
還會留在台灣麼
政府如果未來在一直偏向資方
貧富問題以及對立只會更嚴重而已