: → tjtjtjkimo:收費員 那裡能主張信賴保護，不是只就知道一年一聘了 06/08 23:49
: → tjtjtjkimo:而且高工局於合約到期時，以業務變更不再續聘也沒錯阿 06/08 23:52
這題不能用”信賴保護”來解，
要用 ”憲法工作權”＋”勞基法第九條定期契約” 來解
甚麼叫做定期契約呢？勞基法第九條，
臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約
＝＝＝＝＞ 大致上來講，是一年內會結束的工作（比如說，農場摘水果，
摘完今年就結束ｏｒ年底工廠旺季趕工），才能認定是定期契約
換句話說， 惡老闆一年一聘， 連續這樣聘２０年，
這是定期契約，還是不定期契約 ＝＝＝＞ 不好意思， 這是不定期契約
,視同正式員工, 該有的年資，休假全部都要給
回過頭來看，
高工局雖然一開始講， 這個工作，會裁撤，
＝＝＝＞ 然後自己行政效率差，搞了１０幾年，電子收費才上路。。
勞基法該給的權利當然不能少
...... 這十幾年下來， 這些人已經是高工局的員工了
ｐｓ： 其實高工局當初 ”每年”固定洗掉， 重新考，
就不會有這個問題 ＝＝＝＞ 符合勞基法定期契約的定義