先說重點：去檢舉，拜託......
慣老闆之所以成為慣老闆其中因素之一就是：台灣勞工好欺負。
你權益受損都不採取行動，只到網路上發牢騷，難道慣老闆就會突然良心發現？
別鬧了，慣老闆只會食髓知味：好奴工，壓榨你可以省錢，還不盡情壓榨？
所以拜託，去檢舉。
我國勞檢人力嚴重不足，請多給他們多更多的檢舉案，
搞不好可以逼使勞政機關增聘勞檢人力，增加就業機會。
看到這裡一定有人按2了
噓：你去檢舉啊！
噓：老闆都會知道是誰，檢舉完準備丟工作
噓：政府幹啥吃的，不會主動來查喔？
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檢舉也是有技巧的好嗎......
版上有人爆過檢舉被老闆知道的掛，
甚至天龍國的勞檢也出過害檢舉人曝光的包，上了新聞
其實有些是可以避免的。
小公司人很少，3、5個人，甚至1、2個人的，
這種先天不良，就算匿名檢舉，要不被老闆猜到真的很難。
但有些檢舉被發現恐怕是當事人自己太魯莽：
你上禮拜才跟老闆吵加班費，這禮拜檢查員就來，不要說老闆，掃地阿婆也知道是你。
沉寂醞釀一段時間，順便多蒐證一些（薪資單、打卡記錄...等）
幾個月以後再出手，可以查的事證多一些，違法情事有持續一段時間，更容易成案。
甚至這期間還有其他人也吵過一樣的事，老闆更不容易直接猜到你。
再不然看到有同事吵加班費你就順勢暗中檢舉，但這很婊.....XD
再來就是匿名檢舉。
行政程序法第173條第1款規定，
人民陳情「無具體之內容或未具真實姓名或住址者」，得不予處理
但其實只要內容夠明確，留個e-mail，就算沒姓名沒電話，還是會回你的
當然email不要傻傻留公司的，＠前面不就是你在公司的帳號嗎=.=
有些匿名檢舉真的匿名的很徹底，全無任何聯絡資訊，這種其實都隨便查查結案，
反正沒有回覆陳情人的壓力。
匿名比較激進的手段大概就是透過民代關切，或是知名的公司就讓他上媒體
勞政機關礙於民代或輿論的壓力，不會不處理的。
具名檢舉的話，一般幾十個人的公司，檢查員正常會抽檢十來個（包括檢舉人）
但萬一遇到偷懶的檢查員，只查三個、甚至只查檢舉人一個人的薪資單、打卡記錄
那不是擺明害死檢舉人嗎？天龍國勞檢出包那次就是這樣。
有些則是經過勞資爭議調解不成立、已經撕破臉沒有保密問題的，也只會針對當事人查
畢竟查的人越少越省事，案件就辦的越快。
但像勞保少報罰四倍，不成文的作法就是查到一個就只罰一個，
你還不想辦法讓勞保局多查幾個？只查你一個人未免太便宜了慣老闆。
勞保局曾對某公司開過幾張新台幣數百萬、上千萬的裁處書，
但因為該案存在重大爭議，該公司訴願成功全數撤銷。
我想說的是，按勞保條例的規定，開出數百上千萬的裁處不是不可能的事。
期望政府主動查的人也拜託想想，你是希望：
1.勞檢有湯姆克魯斯"關鍵報告"的技術，不用檢舉，雇主違法的時候勞檢就會從天而降。
2.普查全國所有事業單位。
1.就別指望了。
2.實務上有困難，硬要做也沒意義。
勞檢可不像以前管區戶口普查，看一下身分證、戶口名簿，隨便聊兩句就可以查完一家
檢查員要檢視密密麻麻的出勤紀錄，挑出有超時的，
然後對照薪資清冊，按照法令的標準仔細精算公司有沒有少給加班費？少給多少錢？
而且每個雇主都還會跟你盧洨一堆五四三的浪費你時間，查一家超過2、3小時也不意外
所以檢查員大概半天只會排一家檢查，半天在辦公室辦公文。
而光天龍國就有大大小小2、30萬個事業單位
以天龍國現有勞檢人力，恐怕20年也查不完一輪，有意義嗎？
更何況行政罰法第27條第1項規定：「行政罰之裁處權，因三年期間之經過而消滅。」
白話就是不能罰超過3年以前的違法啦
勞基法第30條第5項規定雇主保留出勤紀錄的義務更只有1年
所以超過1年以前的加班查不到是很正常的。
實務上勞檢會專案主動檢查的，大概只有保全、派遣、大賣場這些比較惡名昭彰的行業
一樣也只是抽檢。
你若指望勞檢每年都要完成一次普查，
除非光天龍國就常駐1、2千個勞檢員，全國增加勞檢人力上萬人，
這還只算查勞基法的，還沒算查場所安全衛生的，
有可能嗎？
以社會上普遍把公務員當米蟲的氛圍，跟你說為了辦一項業務
就要增加一萬多個吃公家飯的人，不被譙死才怪。
所以默不吭聲，期望政府主動發現是不切實際的。
拜託，去檢舉。
還沒叫你在職就申請勞資爭議調解，那還真是黑了；
或是搞抗爭、成立工會，一堆人一起黑起碼可以壯聲勢，
那難度太高、要配合的主客觀條件太多。
檢舉是一個人、不動聲色就能做的
如果連這個最容易做到的反制行動都不做
那只能說到處都是慣老闆現象，你我都推了一把。
※ 引述《KANSANSIOU (我愛C罩杯不愛C++)》之銘言：
: 常引用於勞資雙方糾紛、平均薪資等議題
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慣老闆勞資爭議調解的時候都會說
「法律不外乎人情」、「不能只講法，也要講情理」...之類的屁話，
只能說腦袋裝大便的人真的很難溝通......
你如果真的讓勞工覺得合情合理，會搞到被申訴？
: 鬼島那麼多血汗資方 拼命打壓底下員工
: 勞基法有三小路用 美美的法條 無能的政府
: 有沒有慣老闆的八卦呢？
: 甘你娘～加班沒薪水只能補休
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你如果真的休了就是行為上同意了，請勿留下同意補休的書面，並在休掉前檢舉。
: 現在跟老子說一小時不算加班
: 兩小時才能報
^^^^^^^^^^^^蠢到有剩的說法，還不如說責任制沒加班費比較容易唬到人。
: 幹 一天到晚被凹時間 炸你個雞柳條啦