先解釋一下為什麼我想問這個
我是台南的某科大畢業
科系很常見但不熱門
出社會也已經三年多了
聽說現在沒有年薪百萬以上都要自稱魯蛇
我這個小魯很幸運的在這三年多待業時間只有一個多業
目前做過三份工作
第一份是在台灣南部知名的螺絲重鎮裡 某一間規模在當地算中型的螺絲工廠當國外業務
第二份是可以在股票上看到的建設公司當工地行政人員
第三份是目前正在做的 南部一間小建築師事務所當行政人員
每一份工作都給我很多感觸
其實第一份工作的薪水還可以，一個月有25k，我覺得以新鮮人來說不錯
工作內容就是跟國外的客戶用英文mail溝通，處理國外客戶訂單
我會想離開的原因只是因為做久覺得不喜歡罷了
我待的那間算是當地該產業很不錯的公司了
有聽過有些公司只願意給新鮮人22k，國外業務只給22k這真的是有點扯
當時有個前輩是從隔壁公司跳過來的，她跟我說她當時在那間面試的過程
因為是面試國外業務，所以她面試時有提出多益金證
結果那個老闆跟她說這種證書都是死讀書就有了，並不能在薪資上給予更多
還說我前輩中文表達有點不通順(面試那時她剛從美國回來)，應該要先試用六個月
該公司試用期間只有19k...
不過這種事在這個螺絲重鎮真的不算什麼
有聽說那邊的便當店的PT領不到基本薪資(當時應該是105吧...)
我扯遠了，本文想問的問題跟我第二三份工作有關
這應該算營建業界吧，我在這兩個業界工作加起來也近兩年了
接觸過很多下包，不管是做泥作，模板，水電，鐵工，鋼筋工，鋁工，空調....等
除了我覺得很辛苦，且好像門檻比較高的泥作，模板，水電，鋼筋工外
(聽工程師說這幾種工種要當老闆都要有相當不錯的頭腦)
其他很多工種都有一種情況，我舉例好了
就是今天這個A老闆下面有兩個工班
是B跟C兩個工頭各自帶，B帶1 2 3 4 5 這五個工人 C帶 6 7 8 9 0這五個工人
可能BC在A那做個兩三年，B就自己出去開一間行號了，順便帶走1 2 3 4 5
再過一年 C也帶其他6 7 8 9 0 這些工人出去自創行號
最後甚至連1 2 3 4 5這一種工人當想自己當老闆，就紛紛脫離b的公司
五個人都各自出去開工程行或是根本沒公司的自營商，做做幾十萬或幾萬元的小case
然後A就會在一些場合說，B跟C根本還沒真正的"出師"(這台語)
B C 也會在一些場合說 0-9這些人根本只學會皮毛
這在很多職業中都很常出現
我第二間公司在北中南都有工地
我問過在北部的工程師，他們說北部比較沒這情況
幾乎都是中小型公司或是派遣工公司在運作
較少我上面講的情況
有人可以為我解說一下 為什麼中南部的人這麼喜歡自己出來開小行號當老闆嘛?