※ 引述《cody7052 (Sunrise)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 蘋果日報
: 2.完整新聞標題/內文:
: 家樂福被控打壓工會
: 昨天（6/19）家樂福公司忽然對工會下手，
: 以「偷吃水果」、「高價低標」等理由，開除3名工會幹部。
: 由於近年工會對於公司加班費、彈性工時…等問題屢屢發動抗爭、
: 並向勞政單位檢舉公司違背《勞基法》等情事，
: 使得家樂福沒收員工加班費的「四週彈性工時」也面臨失效，
: 這次無預警開除工會幹部，不禁令人聯想資方是否欲打壓工會、拔除眼中釘。
: 被開除的家樂福樹林店工會理事長陳明德說，昨天資方開除了3名工會幹部，
: 理由是他在16日時將架上販賣的奇異果判斷為「瑕疵品」，
: 高價低標後賣給另1名當時已經下班、擔任家樂福企業工會幹部的徐業星，
: 兩人一同以「串通圖利」為由被解雇。
這種事應該所有台資企業都會發生的吧
台灣家樂福已經是由台灣人經營,跟法國人沒什麼多大關係
只是跟法國買家樂福這個版權而已...
就跟7-11一樣,小7也是美國品牌,台灣7-11整個經營層都是台灣人
台灣人的公司就是這樣,公司裡老闆就是最大,老闆的話就是聖旨
外國工會模式,在台灣是行不通
台灣老闆都有一個心態,物盡其用,剛開始進去可能都還不懂
剛開始做的事可能很簡單,做沒幾個月事情就越來越多
這個你要做,那個你也要做
之前待過一家公司,職缺是機械設計
本以為,只是畫畫圖,設計東西,沒想到幾個月之後
一堆莫名其妙的雜事一直過來,根本就跟機械設計一點關係都沒有
什麼東西做壞掉要我聯絡廠商,拜託,那是生產部門的事,跟我有什麼關係
因為台灣老闆都自認為很聰明,把一個員工當成好幾個在用,讓員工忙不停
自認為這樣很省成本
因為工作關係,曾經認識一個德國工程師,我英文還不錯跟他聊
聊到這件事,他聽到後覺得很不可思議
在德國,工作都分的很細,不會要你做這個又要你做那個
他們設計就設計,不會去做無關設計的工作
據他說法,歐美,澳洲,他知道的國家都是這樣
要員工去做不相干的工作,是很不合裡的..
難怪一堆人往澳洲跑...