哈佛面試官：台灣別當「媽寶島」
作者： 採訪整理／李雪莉 | 天下雜誌 – 2014年6月24日 下午4:44
32歲時就當上高盛證券合夥人，如今是香港中文大學和美國維吉尼亞大學客座副教授，今
年43歲林夏如的人生路走得風火。她經歷過華爾街最風華的年代，見證亞洲創投崛起，帶
領高盛香港，管理亞洲12個國家的投資，包括阿里巴巴、新浪的先期重要投資者。
她還有一份很特殊的經歷，就是擁有20多年面試官的經驗。她代表哈佛校友面試亞洲學生
，也因高盛合夥人身分，看過數萬份履歷。
林夏如能在短短幾分鐘閱讀履歷表的過程，看到台灣人才在世界競爭光譜上的優缺點。她
對台灣社會誠懇地提出她長年的觀察和建議，以下是採訪內容：
20幾年面試官的經驗，可以看到台灣學生是相當不同的。履歷有一些很容易了解的方法，
一般台灣學生暑假很少實習或工作，這很明顯，因為他們第一份正式工作是23歲才開始。
認識自己的必要
美國人21歲一般都比中港台同齡者成熟，對自己的了解也比較深，但這並不表示說台灣學
生的潛力不足，而是人格的發展上，台灣年輕人踏出去的腳步比較慢。
台灣年輕人喜歡讀研究所、晚入職場，所以很慢才感受到美國高中畢業生的心情：那是第
一次要了解不在家的時候，自己是什麼樣的人？在社會要扮演什麼角色？想參加什麼團體
？人生怎麼過不會浪費？
我在台灣有機會見到台灣優秀的高中生，去年見了一群建中、北一女、中山的學生，他們
都想申請到香港讀大學。
最有趣的是家長都陪著來，而且讓我震驚的是，學生自我介紹時，父母已開始說：「不，
你應該說這個」或「不不不，他不喜歡鋼琴，他是要做商的、要當醫生的。」結果孩子們
就不說話了。
孩子們為什麼不說話？
我覺得這些年輕人不是消極地不表達，只是沒辦法控制這些父母。當我請父母到外頭等待
，忽然間，學生變得非常積極踴躍發問：在香港讀書，容易交朋友嗎？畢業後能留下工作
嗎？台灣人在那裡有什麼優勢？有些問題都比父母好很多。
父母都希望小孩子有一個certain future（確定的未來），但現在最需要的人格特質是要
有冒險精神，因為世界改變太快。面試時，除了人格特質、專業技巧，我們也重視熱誠跟
興趣。這一點，在台灣也是很被壓抑的。
媽寶社會 父母的一廂情願
不試著冒險或走出去發展，也是因為台灣很舒服。
很舒服的原因有兩點，一個是大學愈來愈多，這是一個先進國家應該做的，像香港、美國
大學畢業生都超過3成，在先進國家這是一個必然現象。但台灣的大學畢業生這麼多，經
常沒得到適合社會需求的培訓，結果讓學生畢業後非常失落。
第二個原因，是台灣社會太保護下一代，擔心孩子沒有得到所有優勢。所以我看到在身邊
親戚朋友都是，有能力的父母，會一廂情願地滿足下一代。
年輕人不一定要找薪水最高的，但要能建造一個更美麗、更美好的未來；我覺得下一代要
有正確的觀念，要做負責任的公民、有企圖心的領導人。
台灣一定要鼓勵年輕人，多往外看，更重要的是鼓勵他們回來，創造回來的願景。畢竟，
像台灣這麼美好的地方是很少的。
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