http://www.setnews.net/ColumnNews.aspx?PageGroupID=7&NewsID=7513&PageType=3
雖然我不喜歡26，不過馬雲說過句很有道理的話
馬雲：員工離職原因，兩點最真實：錢沒給到位、心委屈了！
公司慣老闆員工還沒進去錢就給不到位，整天畫大餅叫員工屈就低薪，共體時艱。
這不就和某支職業球隊很像嗎?看看球隊的表現，就知道公司的競爭力了。
繼續去砂礫撿珍珠吧!!!
每個都用儲備幹部的大餅凹你個三、五年，之後再跟你說表現不到位把你丟掉，
仔細想想，錄取10個儲備幹部MA 都未必有一個可以升主管，
等於拿到九個低薪好用的人才，三五年丟掉，多棒。
難怪台灣20幾年來平均經濟成長4%以上，員工薪水卻止步不前。
台灣勞工要跳出來組政黨啦!!!這樣社會才會進步。
※ 引述《KUASkako (kako)》之銘言：
: 不問pay?
: 這種蠢事小魯幹過
: 某知名大企業(財星500大)
: 我在面試的時後人資、主管、第二次面試的大主管
: 都對我讚不絕口，覺得我很適合
: 大主管更是在第二次面試完當面告訴我錄取了
: 他等等去叫人資核薪，全程都沒談pay
: 只有讓我填的基本資料上面，有期望月薪和年薪
: 小魯填月薪50K 年薪900K 從人資到主管沒一個跟我提過太高之類的
: 頂多問我還有哪些公司錄取，我有說另一間知名公司(財星500大)給52K
: 人資、主管還說他們公司給的不會比較差
: 他們也在跟那間公司搶人
: 其他就跟我談願不願意加班跟一堆技術問題
: 之後核薪結果出來 噹噹 40K 我直接反應太低了
: 人資還說他們給的優於業界標準，年薪也有700k很高了
: 不會比其他給我的低，他還說給我52K那間年薪13~14算起來也一樣
: 靠北哦 人家平均也是18個月的，你把人家算13~14個月
: 你們就算18個月來比? 操 這人資有沒有一點概念?
: 有沒有做過功課呀? 他媽的 還讓我跑兩次浪費我的時間
: 是想騙人沒做過功課哦? 操 都超級知名的公司隨便找也知道大概多少啦
: 還說公司正在起飛，展望性高 近來未來調薪當主管機率很大
: 畫大餅幹嘛? 真的在起飛薪資就給多一點啦 看
: 最後放大絕說公司有很多求職者，要求太高沒辦法跟他們競爭
: 你不要來我們還有很多備取哦，誰會去呀 笑死人了
: 求職者找工作在競爭，你們找人也在競爭啦 操 你們輸爆了
: 之後我一定會談薪資，談一個年薪、月薪出來 砍1~3K就算了
: 不談清楚? 根本搞笑的薪資也會開出來給你