各位八卦版上的先進們，大家中午好
小魯我想針對本文提出一點點經驗分享
原文提到"求職常還沒問工作內容，就先問薪水、福利等"
站在小魯我面試過一些工地領班的經驗，小魯非常認同
這些準領班若一開始先問薪水，再問工作內容的，都是謝謝再連絡
因為你不知道要詳細要做些什麼，而且也尚未淺談了解彼此過
就先和我議薪水的價碼，那你談薪水的基準是什麼？隨便開嗎？
光憑這兩點，我就不要這個人
以上一點個人經驗，謝謝

難怪台灣勞工權利不會進步

所以要相談甚歡兩小時候然後說不好意思我們只出22k不爽不要幹?

基準不就是法定嗎 有什麼好談的

奴性發文~頗呵

薪水夠高就不用怕工作內容嚇到人

有些人講的自己好像錄取率120%一樣XD

不講工作內容就看學歷不是一樣意思，買賣不給看標價的喔?

有面試兩小時後隔三天通知你沒錄取的阿

價錢報出來完全不划算的可以節省面試時間啊

就先問工作內容和標準是什麼 再談薪水不是嗎?像對客人有基本禮貌就好的 和被客人罵還不能回嘴的這兩個我談的薪水絕對不一樣

都去面試了，這麼在意面試時間，被刷掉應該會很囧吧XD

領班通常有經驗，有經驗先來問多少錢應該正常吧工地不是大同小異?

薪水可以問 但是要最後問的意思就對了

有喔，有面談一下午之後決定要別人的，因為別人比較便宜

問完工作內容就能馬上問了吧 為什麼要最後問~別浪費時間

我多麼希望那些人花了1小時通車去面試 開口馬上先問薪水3分鐘就直接結束面試 超有效率der

如果對方只是要求小吃攤的服務品質 我也不會要求五星級的薪水 不過老實說 工作內容和薪水用電話談不就好了面試真它X的浪費時間和油錢對呀 這和我說的電話就把工作和薪水談好 面視再認識不相衝

先問薪水再問工作內容不可以順序反過來問就可以?

如果電話就知道不能接受工作內容 或 薪水 根本不用浪費時間去面試

先知道工作內容 再衡量薪水 和先知道薪水再衡量工作內容

有經驗的工作者先問薪水應該算正常啦不然他換工作或換公司是為什麼?不就是更好的職位跟pay

基本上還是有點差別的 因為工作內容通常不能改 薪水~~喊看知道不知道人頂多是面試了不錄用 你讓別人知道內容薪水至少能省彼此浪費面試的時間

在公司的立場，如果電話中就把底牌掀光，這樣無法騙到奴隸