這串這麼多篇我想有勝組潛力的人大概也不看了，
但我還是說一下一點技巧，
面試絕對不要講薪水這是正常的，
其中的邏輯是人資面試你薪水是照職等，你講也沒效，
主管面試你薪水他沒有決定權，
老闆面試你聽到太貴你就回家等聯絡，
面試薪水你講多少一點也不重要，
重點是進去之後要怎麼調薪，
99%的中小企業沒有職等制度，
一切都是老闆高興調才調，
所以你每隔一陣子公司有吃下大案子要加很多班時就要吵離職，
吵離職絕對有效，沒有效就算了反正表示你不重要，
講離職絕對不要講錢的事情，
要講你做很多事情但職等太低無法給你幫助，導致工作不順暢，
感覺沒有成就感，
當然如果老闆你熟了就比較可以講錢的事情，
跳一跳加完薪，老闆也忘記你加薪了，
你不要覺得不可能，就是會這樣，
久了久了，有機會再跳一下離職的事情，
講一下沒有助手，部門的權限不夠，其他單位的配合度不好，
就再加薪，你待久了老闆加你薪水到五萬六萬七萬，
他也不會覺得哪裡怪怪，
你不要想說你每天上下班，看到主管老闆就躲起來，
每天做一堆小主管交代給你的事情，這樣薪水就會慢慢變高，
等都等死你，
職場工作就是要眉角，旁邊的人都是你的敵人，
遇人強就閃他的強項，
遇人弱就在主管前展示你的優點，
話不要多交朋友但不要交心，
每天說不想加班好累，但就是晚別人一點點走，
工作不用做到出類拔萃，但就是要比隔壁的好一點，
下班上上八卦板跟薪水板發一些廢文引導擺爛潮流，
這是戰爭，兵不厭詐。

一定要問,不問都是19560

！

很實在 就是這樣

我前前公司遞辭呈時老闆主動加薪兩萬要留我但為了夢想我還是走了

厚黑學？

其實就是 key person 的事弄好

這篇厲害

四樓結論 不是不能加薪 是不想加薪 老闆心態淺顯易見~

每天說不想加班好累，但就是晚別人一點點走->大家都在等人走 先走就輸了 其實不走才輸 老闆最爽

99%中小企業沒有職等制度，所以不就可以談薪水了

假設六點下班，你就靠邀加班很累，意思意思加他個半小時沒必要跟其他人拚晚走，這樣最後只是被凹到死

抱歉把p看成g

....拜託起薪低 調薪是能調到哪去而且除了業務 手上有人脈的...有幾個敢要脅老闆