腦殘的發言!!!
有專業要開多少薪水???
肯吃苦該開多少薪水???
敬業又該開多少薪水???
薪水都是業主支出
一間公司只給22K 他們想要的是人才還是聽話的猴子???
產官學合作說好聽是可以提早了解業界生態
但其實就是找個低薪 無薪的工讀生做公司正常的事情
更可笑的是 人才真的很少這種發言
你給高薪 我保證會發現 處處都是人才
每天玩兩手策略 一邊說人才少 一邊又要用低薪找員工
※ 引述《icelaw (雲端時事評論工程師)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: UDN
: 2.完整新聞標題/內文:
: 鴻君科技：有專業、肯吃苦 不會只有22K
: 由模具轉型為人工牙根醫材公司，鴻君科技董事長鄭鴻君表示，很多企業老闆和他一樣，
: 都是出身技職，會更了解技術和基層。而他的模具廠副總出身高職夜間部，月薪十五萬
: 元，一點不輸給博碩士；他也對年輕人喊話，「只要專業能力強，敬業、肯吃苦，沒有
: 22k」。
: 鄭鴻君在高雄應用科技大學與該校模具工程系李正雄開設「品質管控」課程，他表示，
: 到學校當業師逾四年，順道為公司找尋人才，每年延攬3~5名碩士生到公司上班，培訓
: 高階人才。
: 「公司需要的高階人才，通常不會太多，因此需要多花時間來觀察，」鄭鴻君說，透
: 過當業師，讓他有機會找到優秀研究生。
: 教育部推動技專院校老師到業界研習、業界專業人士到學校當業師，可進一步促進產
: 學合作計畫，並且為學生提供實習機會。例如，高雄應大學生可利用暑假到鴻君科技實
: 習。
: 「人才真的很少，在南部更少，」鄭鴻君也抱怨，不少好學生實習結束後，就返回北部
: ，不願留在南部。此外，他也大喊，「基層還是很缺工！」「因為多數人還是要升學，
: 念大學後，很難放下身段做基層工作。」
: 教育部統計顯示，102學年度技專院校共遴聘了6397位業界專家，其中以工程類實務專家
: 最多，管理類次之。教育部官員表示，藉由業界協同教學，不僅可培養業界所需人才，
: 傳授學生與業界相關技能，更縮短學生進入職場再教育時間；對業界來說，可增進與學
: 生互動，尋找公司儲備人才。
: 3.新聞連結:
: http://tinyurl.com/n8kdkyt