※ 引述《zelkova (*〞︶〝*)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: TVBS
: 2.完整新聞標題/內文:
: TVBS-2014年06月26日 下午19:37
: 當年輕人都在喊薪水22K好苦時，但現在有新創公司徵人，喊出起薪最高市場平均120%，
: 除了是因為新創公司受限知名度難找好人才，更希望透過高薪和福利，找到流動性低員工
: ，這是間台灣第一家獲得國際創投投資的新創公司，他們開出4萬5千元到7萬元薪水，要
: 找40人，其中24歲工程師，工作一年已經月領6萬5千元！
: 手指在鍵盤上動得快，在螢幕前寫程式工程師，銘輝24歲，畢業後進新創公司工作一年，
: 現在月薪有6萬5千元。前端工程師陳銘輝：「(剛開始)當然會擔心，是不是公司能長久待
: 下來，老闆是給我很高的(薪水)，讓我有很大的安全感。」
: 會有一般畢業生難想像的薪資水準，關鍵不只「技能」，而是得有熱情和想法，以七年級
: 生為主的新創公司，現在釋出職缺，不只高薪，還有誘人福利。新創公司員工：「緊緊相
: 依的心，如何Say Goodbye。」
: 工作累了，一起歡唱KTV，在裡頭工程師月薪5萬5千元到7萬元，APP開發則是5萬5千元到6
: 萬5千元，另外，視覺設計也有4萬到4萬5千元，而福利除了提供下午茶，還有「情緒假」
: 。
: 新創公司營運長謝耀輝：「(國際創投)他投我們是投，我們這樣的人可以去，完成這樣的
: 願景，跟我們一起做的人(員工)，其實他也要完成我們的願景。」
: 從二人創辦、校長兼撞鐘，到陸續獲得名列美國前500大企業，高通還有日本軟銀等國際
: 創投資金，看過台灣上千家新創企業，在1、2年內就被市場淘汰，讓他們願意砸錢找人才
: ，但想領高薪不簡單。
: 定期創意大賽，輸家可得這樣尷尬一整天，如果是前端工程師，可能還得兼測試工程師工
: 作，無打卡、責任制，或許看來辛苦，但相較於低薪、窮忙企業，福利和成就感，卻能激
: 發更多潛力。
: 3.新聞連結:
: http://ppt.cc/X2IY
其實進新創公司賭的是起來後的股票
或是賭個未來，當開國元老
只比薪資的話，說真的不怎樣
小公司幾乎年終只給1個月
三節有跟沒有一樣，更別說分紅了
很多新創公司要找的都是高手，而且是要會很多工具的高手
我就聽過要ios、android、後端php linux到前端html5 mobile app都要會
還要補個會UI/UX佳
60K聽起來很威，但是對比條件其實還好
60k*13也才780K，台GG第二年破百
低一點的Asus、廣達等加上分紅也是800K UP
而且進大公司要再跳容易，福利也好很多
進小公司有時候再跳，薪資也跳不起來(聽都沒聽過你前公司呀)
公司倒閉再找更難，倒楣點流動率高 光帶新手接繞跑的人的案子就GG了
更別說新手可能連試用都待不滿，新創要的是即戰力
跟本沒時間訓練，但是哪來那麼多高手給你 還是要還可以的帶一下
而且大公司有的員工餐廳、健身房、一些有的沒的都是新創不會有的
另外就是小公司倒楣點遇到爛老闆會很慘，雖然大公司老闆也是會亂來
但是至少一層一層不會讓你直接遇到，小公司老闆等於你主管
有沒有遇過老闆跟老闆娘一起管公司的? 或是老闆是兄弟的?
他們給你的意見不同就好笑了，要聽誰的? 聽一個得罪另一個
根本爸媽吵架的小孩，真的要薪資跟名聲還是去大公司或外商好了
台灣新創小公司就是去賭個夢，會覺得開的很高的大多都進不去
覺得自己就這個價位的，去大公司或外商還是居多
剩下就是去賭個夢，或是學歷差、英文不好但是技術很強的人