※ 引述《zelkova (*〞︶〝*)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: TVBS
: 2.完整新聞標題/內文:
: TVBS-2014年06月26日 下午19:37
: 當年輕人都在喊薪水22K好苦時，但現在有新創公司徵人，喊出起薪最高市場平均120%，
: 除了是因為新創公司受限知名度難找好人才，更希望透過高薪和福利，找到流動性低員工
: ，這是間台灣第一家獲得國際創投投資的新創公司，他們開出4萬5千元到7萬元薪水，要
: 找40人，其中24歲工程師，工作一年已經月領6萬5千元！
: 手指在鍵盤上動得快，在螢幕前寫程式工程師，銘輝24歲，畢業後進新創公司工作一年，
: 現在月薪有6萬5千元。前端工程師陳銘輝：「(剛開始)當然會擔心，是不是公司能長久待
: 下來，老闆是給我很高的(薪水)，讓我有很大的安全感。」
: 會有一般畢業生難想像的薪資水準，關鍵不只「技能」，而是得有熱情和想法，以七年級
: 生為主的新創公司，現在釋出職缺，不只高薪，還有誘人福利。新創公司員工：「緊緊相
: 依的心，如何Say Goodbye。」
: 工作累了，一起歡唱KTV，在裡頭工程師月薪5萬5千元到7萬元，APP開發則是5萬5千元到6
: 萬5千元，另外，視覺設計也有4萬到4萬5千元，而福利除了提供下午茶，還有「情緒假」
: 。
: 新創公司營運長謝耀輝：「(國際創投)他投我們是投，我們這樣的人可以去，完成這樣的
: 願景，跟我們一起做的人(員工)，其實他也要完成我們的願景。」
: 從二人創辦、校長兼撞鐘，到陸續獲得名列美國前500大企業，高通還有日本軟銀等國際
: 創投資金，看過台灣上千家新創企業，在1、2年內就被市場淘汰，讓他們願意砸錢找人才
: ，但想領高薪不簡單。
: 定期創意大賽，輸家可得這樣尷尬一整天，如果是前端工程師，可能還得兼測試工程師工
: 作，無打卡、責任制，或許看來辛苦，但相較於低薪、窮忙企業，福利和成就感，卻能激
: 發更多潛力。
: 3.新聞連結:
: http://ppt.cc/X2IY
這家是活動通(Accuvally)吧，之前注意到的職缺，薪水就表明5萬到7萬。
要求的條件也不多，公司的感覺也多是年輕人。
一定很吸引剛出社會不久的工作者。
但就像前面一篇文章說過的，能領到這種薪資的，選擇非常的多，
除非志同道合，不然一般人還是會去 Yahoo、IBM、Trend 等公司領差不多的薪水。
其實我蠻鼓勵大家去這種公司的阿，老一輩的人少，
會少體驗到很多不必要的台灣惡質職場文化。
現在即使是外商，也很多大家傳統觀念的惡質職場文化。
除了鍛鍊了一身恥度與奴隸心態外，也不敢向威權體制挑戰了。
不敢說這種新創公司有多好，但是光是公司沒一群惡質職場文化訓練出來的老人，
就值得很多還沒壞掉的人去了。